salud ocupacional

Si un trabajo hace que el empleado deba viajar fuera de la oficina, los empleadores deben tener políticas fijadas que abarquen las pautas para la compensación y rembolso de viáticos. El tiempo delempleado que se usa para viajar no es necesariamente productivo, a menos que el empleado viaje en bus, tren o avión y pueda trabajar durante el viaje. Sin embargo, hacer que el empleado viaje hace quesea responsabilidad del empleador compensarlo por el tiempo de viaje.
Existen una variedad de factores que rigen el tipo de viajes que son aptos para pagos de horas extraordinarias. Comúnmente las"horas extraordinarias" se calculan como cualquier trabajo que exceda las 8 horas en un día o 40 en una semana. Todo el tiempo que pasa un empleado realizando tareas relacionadas al trabajo espotencialmente considerado parte de "tiempo de trabajo". Algunas instancias de viajes relacionados con negocios, o durante el trabajo, se cuentan como horas extraordinarias, mientras que otras no. Esto seaplica tanto a empleados que trabajan con un salario como a aquellos que trabajan con tarifas por hora.
Viajes como descripción laboral
Los empleados que viajan como parte de su descripción de trabajocomúnmente tienen derecho a recibir pagos por horas extraordinarias solamente si exceden las horas semanales establecidas. Por ejemplo, a un camionero se le paga por llevar una carga completa a sudestino y regresar con el camión vacío a su lugar de origen. En este caso, el viaje es considerado como parte normal de sus tareas laborales.
Viajes a diversos sitios de trabajo
Los empleados que viajandesde sus hogares a diferentes sitios de trabajo en lugar de a una ubicación de oficina regular comúnmente no tienen derecho a recibir pagos por horas extraordinarias. Pueden recibir compensacionespor kilometraje o combustible dependiendo en las políticas de reembolso del empleador.
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