salud ocupacional

1. DATOS GENERALES














2. EVIDENCIA (S) A EVALUAR y CRITERIOS DE EVALUACION












3. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Desarrolle el siguiente cuestionario en grupo de 2 personas y con ayuda de los recursos que sean necesarios para su diligenciamiento.

4. OBJETIVO

El aprendiz será capaz de interpretar la legislación Colombiana que soportael sistema general de riesgos profesionales según la aplicación y funciones de cada una de las entidades que lo conforma.


5. DESARROLLO DE LA PRUEBA


1. ¿Qué requisitos se necesitan para dictar cursos de trabajo en alturas?

Rta/ Debe tener certificación en la norma de competencia laboral vigente para protección contra caídas en trabajo seguro en alturas, capacitación en el nivel decoordinador de trabajo en alturas y experiencia certificada mínima de un año relacionada con protección contra caídas para trabajo seguro en alturas.


2. ¿Quiénes están en la obligación de realizar una investigación de accidente de trabajo mortal?
Rta/ integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante delComité Paritario de Salud Ocupacional o el vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

3.¿Cómo se conforma y cuáles son las funciones de un comité paritario de salud ocupacional?

Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

Las funciones fundamentales son:
Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e información estadística.
capacitación: Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos, supervisores, miembros delcomité y trabajadores en general en aspectos de Salud Ocupacional.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la Salud Ocupacional.
Inspecciones: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencias, brigada de emergencia, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensión ya que su función esesencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.
Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas legales vigentes y actas.

4. ¿Quiénes son afiliadosobligatorios al Sistema General de Riesgos Laborales actualmente?

Articulo 13 de la ley 1562 de 2012: Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
Las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y...