Salud Ocupacional

INTRODUCCION

Por medio de este trabajo pretendemos dilucidar acerca de los diferentes entes u organismos que promocionan, divulgan, vigilan, reglamentan e impulsan la salud ocupacional dentro de las empresas; En este caso el COPASO (comité paritario de salud ocupacional).
Nos entraremos un poco en cuanto a su conformación, la función que cumple y su grado de importancia, de esta formabuscaremos acrecentar nuestro conocimiento para luego ser implementado de una forma coherente, clara y concisa dentro de una empresa.

COPASO
Comité paritario de salud ocupacional

El comité paritario de salud ocupacional, es un organismo encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas, reglamentos y del programa de salud ocupacional de las empresas; Proponeactividades de capacitación en salud ocupacional cuya política es la de promover a todo el personal de la institución, brindar condiciones de trabajo seguras, sanas e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Tiene un carácter estrictamente asesor y básicamente es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y el gobierno que deben actuardentro de un ambiente de dialogo y armonía.

Uno de los elementos organizativos del programa de salud ocupacional en las empresas, es la conformación y funcionamiento efectivo del comité paritario de salud ocupacional COPASO. Este comité fue creado y por primera vez reglamentado en el año de 1979, con la resolución 2004 y 1405 respectivamente. Luego en 1984, con el decreto 614, se reitera comoresponsabilidad de los empleadores, la conformación y funcionamiento de los comités paritarios; Mas adelante la Resolución 2013 de 1986, derogando la 1405 de 1979, reglamenta nuevamente la organización y funcionamientos d dichos comités. En 1994 con el Decreto 1295 se modifica su nombre y se establece un periodo de tiempo para el desarrollo de sus funciones.
Es entonces a partir de la vigencia deeste último decreto que el comité, llamado antes comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial, pasa a denominarse comité paritario de salud ocupacional COPASO, debido a que la salud ocupacional engloba los concepto de medicina, higiene y seguridad.
El comité paritario de salud ocupacional tiene la característica de estar conformada por igual número de representantes por parte dela administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece paraempresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos y determina laobligatoriedad de proporcionar a los miembros representantes del comité al menos (4) horas semanales dentro de la jornada laboral normal para actividades propias del funcionamiento del comité.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horasde trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
Como ya lo mencionamos, este comité está integrado por empresarios y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del COPASO.
* Empresas con 10 y hasta 49 (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
* Empresas con 50 y hasta 499 (2 representantes de los trabajadores y 2 del...