Salud Ocupacional

UNIDAD DE TRABAJO N°1



REGISTRO DE LESIONES

PREGUNTAS GENERADORAS:

1. Que ventajas y/o desventajas se pueden obtener con los Registros de Lesiones?.
2. Las diferencias sustanciales existentes entre los Registros de Lesiones y los Formatos únicos de reporte de Accidentes de Trabajo y/o Enfermedad Profesional que se diligencian por parte de las Administradoras de Riesgos Profesionales(ARP), que impacto tienen en la disminución de la accidentalidad que se pueda presentar en una empresa?.
3. A que se refieren los términos “POR CAUSA” y “CON OCASIÓN” en el concepto de Accidente de Trabajo.

INDICADORES:
1. Determinar las características de riesgos profesionales en accidentalidad laboral.
2. Identifica que es un riesgo y como se clasifican los riesgos.3. Conoce la conceptualización de la ley 100 de 1993.
4. Identifica normatividad colombiana sobre seguridad social.
5. Clasifica riesgos según la norma GTC 45



TEMAS A DESARROLLAR EN LA UNIDAD


UNIDAD I. REGISTRO DE LESIONES.
CONTENIDOS TEMÁTICOS:
1. Registro de Lesiones

2. Utilidad de los Registros.
3. Comparación de experiencias y origen de datos.4. Métodos para llevar Registros.
5. Informes y uso de los mismos.
6. Concepto de accidente de Trabajo.
7. Causalidad.
8. Clasificación de Factores de Riesgo con base en la GTC 45.

MARCO TEÓRICO DE FORMACIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales yfinancieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, laadministración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el paísconforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

DEFINICIONES


SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo deahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

➢ El ocurrido en...