salud ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
 
1     ASPECTOS GENERALES
1.1       Definiciones
1.2       Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3       Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1       Reglamentación
1.3.2       Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales
1.3.3       Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales1.3.4       Clasificación
 
2     PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1       ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2       Política de Salud Ocupacional
2.3       Niveles de Participación
2.3.1       Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2       Participación De Los Trabajadores
2.3.3       El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4       Coordinador del Programa de Salud Ocupacional2.5       Panorama de Factores de Riesgo
2.6       Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1       Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2       Subprograma De Higiene Industrial
2.6.3       Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4       Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
2.7       Programa De Entrenamiento
2.7.1       Definición
2.7.2       Objetivos2.7.3       Actividades A Desarrollar
2.8       Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3     RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
3.1       Por Parte De Los Trabajadores
3.2       Por Parte De Los Empleadores
3.2.1       Sanciones
3.2.2       ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...?
3.2.3       ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo?
 
 
BIBLIOGRAFÍA
 

INTRODUCCIÓN
Una de las principalespreocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud  de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
 
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en elmercado;  conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
 
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un mediolaboral seguro.
 
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas enforma multidisciplinaria.

1.                      ASPECTOS GENERALES
 
1.1     DEFINICIONES
 
 
SALUD:        Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
 
TRABAJO:   Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
 
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones querodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
 
RIESGO:       Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 
FACTOR DE RIESGO:        Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo,sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
 
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el...