salud ocupacional
Páginas: 5 (1076 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
10/12/2013
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MARCO LEGAL
Este Programa esta sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución
del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales
de OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Acuerdo
Ministerial 213/02
VISIÓN:
Ser líderes en salvaguardia de laintegridad, la salud y la vida de las
personas trabajadoras.
MISIÓN
Coordinar la ejecución de la Política Institucional en Seguridad y Salud y el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones
Laborales. Asesorar, capacitar, controlar y hacer seguimiento de programas
de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo con la finalidad
de reducir la siniestralidadlaboral, mejorar la productividad y la calidad de
vida de los trabajadores.
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OBJETIVOS
Entre los objetivos que persigue el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo están:
Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a
Seguridad y Salud.
Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo
segurosen empleadores y trabajadores
Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el
trabajo
Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con
visión preventiva.
OBJETIVO El Programa esta focalizado hacia trabajadores,
empleadores, gremios y organizaciones, profesionales,
especialistas, docentes, directivos, mandos medios, comunidad.
Código del Trabajo Art. 434,Reglamento de higiene y seguridad
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores. los empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años.
Requisitos
Solicitud al Director Regionaldel Trabajo.
Datos generales de la Empresa.
Matriz de Identificación y Ponderación: resultado del examen inicial o
diagnóstico de riesgos.
Documentos habilitantes
Ejemplar de proyecto de reglamento.
Pago de tasa.
Registro de profesional de Seguridad y Salud responsable técnico de la
elaboración del Reglamento.
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10/12/2013
Comité paritario de Seguridad e Higiene.- Concentrarseen la conformación y funciones. Consultar
art. 14 del Reglamento de SST.SI NO APLICARA POR TENER 15 ó MENOS
TRABAJADORES, mantener el título y justificar con lo que corresponde
Unidad de Seguridad e Higiene.-. Consultar el art. 15 del Reglamento de SST. El líder o jefe sea un
profesional con formación especializada en SST, acreditado ante el Viceministerio de Trabajo.
Resumir funciones. SI NOAPLICARA CONFORMAR UNIDAD, justificar con la presencia del
RESPONSABLE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS pero manteniendo este título.
Servicio Médico.- Consultar el Reglamento de Funcionamiento de Servicios Médicos de Empresa.
Poner énfasis en la formación especializada del médico constante en la disposición general
primera. Resumir las funciones en base a: Higiene del Trabajo, Riesgos del Trabajo,Educación
higiénico sanitaria, Salud y Seguridad a favor de la productividad, Estado de salud el
trabajador, coordinación con la Unidad de Seguridad. SI NO APLICARA INSTALAR DE
MANERA PERMANENTE EL SERVICIO MÈDICO, mantener el título, justificar con la
asistencia periódica de un médico ocupacional para el desarrollo del programa de vigilancia de la
salud y la prevención de enfermedadesprofesionales.
Responsabilidad de Gerentes / jefes y supervisores.- Diferenciar la responsabilidad gerencial,
circunscrita a Formulación y apoyo en el cumplimiento de los programas, financiamiento de
estos y evaluación periódica de los avances.
Consultar los Artículos 12, 13, 15 del Instrumento Andino de SST.
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Este capítulo no se refiere ni a atención médica curativa ni a
medicina...
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MARCO LEGAL
Este Programa esta sustentado en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución
del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales
de OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Acuerdo
Ministerial 213/02
VISIÓN:
Ser líderes en salvaguardia de laintegridad, la salud y la vida de las
personas trabajadoras.
MISIÓN
Coordinar la ejecución de la Política Institucional en Seguridad y Salud y el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones
Laborales. Asesorar, capacitar, controlar y hacer seguimiento de programas
de prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo con la finalidad
de reducir la siniestralidadlaboral, mejorar la productividad y la calidad de
vida de los trabajadores.
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OBJETIVOS
Entre los objetivos que persigue el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo están:
Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a
Seguridad y Salud.
Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo
segurosen empleadores y trabajadores
Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el
trabajo
Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con
visión preventiva.
OBJETIVO El Programa esta focalizado hacia trabajadores,
empleadores, gremios y organizaciones, profesionales,
especialistas, docentes, directivos, mandos medios, comunidad.
Código del Trabajo Art. 434,Reglamento de higiene y seguridad
En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez
trabajadores. los empleadores están obligados a elaborar y someter a la
aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será
renovado cada dos años.
Requisitos
Solicitud al Director Regionaldel Trabajo.
Datos generales de la Empresa.
Matriz de Identificación y Ponderación: resultado del examen inicial o
diagnóstico de riesgos.
Documentos habilitantes
Ejemplar de proyecto de reglamento.
Pago de tasa.
Registro de profesional de Seguridad y Salud responsable técnico de la
elaboración del Reglamento.
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Comité paritario de Seguridad e Higiene.- Concentrarseen la conformación y funciones. Consultar
art. 14 del Reglamento de SST.SI NO APLICARA POR TENER 15 ó MENOS
TRABAJADORES, mantener el título y justificar con lo que corresponde
Unidad de Seguridad e Higiene.-. Consultar el art. 15 del Reglamento de SST. El líder o jefe sea un
profesional con formación especializada en SST, acreditado ante el Viceministerio de Trabajo.
Resumir funciones. SI NOAPLICARA CONFORMAR UNIDAD, justificar con la presencia del
RESPONSABLE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS pero manteniendo este título.
Servicio Médico.- Consultar el Reglamento de Funcionamiento de Servicios Médicos de Empresa.
Poner énfasis en la formación especializada del médico constante en la disposición general
primera. Resumir las funciones en base a: Higiene del Trabajo, Riesgos del Trabajo,Educación
higiénico sanitaria, Salud y Seguridad a favor de la productividad, Estado de salud el
trabajador, coordinación con la Unidad de Seguridad. SI NO APLICARA INSTALAR DE
MANERA PERMANENTE EL SERVICIO MÈDICO, mantener el título, justificar con la
asistencia periódica de un médico ocupacional para el desarrollo del programa de vigilancia de la
salud y la prevención de enfermedadesprofesionales.
Responsabilidad de Gerentes / jefes y supervisores.- Diferenciar la responsabilidad gerencial,
circunscrita a Formulación y apoyo en el cumplimiento de los programas, financiamiento de
estos y evaluación periódica de los avances.
Consultar los Artículos 12, 13, 15 del Instrumento Andino de SST.
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Este capítulo no se refiere ni a atención médica curativa ni a
medicina...
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