Salud Ocupacional

DESCRIPCION PUNTAJE OBSERVACIONES
La política de salud ocupacional esta escrita, divulgada, involucra todos los centros de trabajo. 10
La ejecución del programa de s.o esta integrada a cargo de un equipo interdisciplinario conformado por personas especialista en s.o 10
Las personas asignadas al programa de s.o tiene una dedicación exclusiva 10
Las funciones de las personas a cargo delprograma están definidas por escrito 10
Las acciones del programa de s.o del año 2011 y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con el 80% de las acciones programadas 8 Por falta de presupuesto se cumplió con el 75%
La empresa tiene un rubro especifico para el presupuesto del programa 1 No tienen establecido con exactitud un rubro para este programa
El presupuesto destinado se ejecutoen mas del 80% 1 No tienen establecido con exactitud un rubro para este programa
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa incluyendo para atención y capacitación del personal 10
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para la evaluación de condiciones de trabajo 9
La dependencia de syso esta ubicada en la estructura orgánica de laempresa en un nivel decisorio 10
El COPASO esta integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes 10
Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante 8 En algunos casos se han presentado demora para cubrir la vacante
ACTIVIDAD 1
1. EVALUACIÓN DE LA ESTRUCTURA:







2. EVALUACIÓN DEL PROCESO:

DESCRIPCION PUNTAJEOBSERVACIONES
El panorama de factores de riesgo cumple con los factores y aspectos relacionados 10
Los trabajadores han participado en el reconocimiento de condiciones de trabajo y la identificación de riesgos 10
Para definir la prioridad de acciones se tuvo en cuenta la evaluación del panorama de factores de riesgo 10
El COPASO participo en la elaboración del diagnostico 10
Los objetivosespecíficos del programa responden al diagnostico de las condiciones de trabajo y condiciones de salud 10
El cronograma de actividades fue elaborado con base en objetivos y metas definidas 10
Los elementos de protección se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos y se dan instrucciones de uso y manejo 10 Siempre
A los trabajadores que requieren elementos de protección se les han suministrado en elultimo año a mas del 80% 10
Se realiza seguimiento sistematizado al uso apropiado de los elementos de protección 10 Lo realiza el supervisor de planta
Se conocen las normas técnicas para desempeñar los oficios de manera segura 10
Son suficientes y están a buen estado de dotación las instalaciones sanitarias 10
Existe un plan de emergencia basado en análisis u evaluación de vulnerabilidad10
La empresa tiene un programa de inducción en el que se conocen los procesos y productos y el reconocimiento de los riesgos a que va a estar expuesto el nuevo trabajador 10
El proceso de entrenamiento lo realiza el supervisor u otro personal calificado 10 Siempre
El plan de capacitación involucra a todos los niveles de la empresa 10
La cobertura de los trabajadores en las actividadesdeportivo-recreativas y culturales es mas del 80% 8 Se realizan amonestaciones al empleado que no participe en las actividades
De los accidentes reportados en el periodo del año 2011 se investigan mas del 80% 7 Solo los graves
La empresa reporta todos los accidentes que se presentan 10
La empresa tiene establecido que todo incidente se reporta 10
Se cuentan con un plan de inspecciones generalescon lista de chequeo y se hace con periodicidad definida 10
Existe un plan de mantenimiento preventivo dirigido a maquinas, instalaciones locativas y reducción de riesgos en la fuente 10 Registros y manuales

Las áreas de trabajo están señalizadas y demarcadas con advertencias de riesgos y obligación de uso de elementos de protección 10


3. EVALUACIÓN DE RESULTADOS:

DESCRIPCION...