Salud ocupacional

Salud Ocupacional
Por:

Kimberly Rojas Carrillo
Tania Tafur
Daniela Sossa
Ana Bermejo
Jaisha Ariza

Competencia:

Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de unaorganización.

Servicio Nacional De Aprendizaje.

(SENA).

Tecnólogo en Gestión Administrativa.

Ficha (656371)

Barranquilla-Atlántico 2014





Preguntas

1. Por qué es importante el temade Salud Ocupacional en las organizaciones
2. Que deficiencia en el desarrollo de Salud Ocupacional encuentra en la microempresa elegida
3. De qué manera utilizarías las herramientas tecnológicas enlos distintos factores de riesgo contenidos en el material dado
4. Realiza un plan de Salud ocupacional teniendo en cuenta la información contenida en el material dado

Respuestas
1. Losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguienteamenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. La calidad de vida de la población trabajadora y la tranquilidad de todas lasfamilias al saber que sus seres queridos regresarán sanos y salvos a sus hogares después de la jornada laboral, es una buena excusa para que los empresarios y trabajadores se comprometan a generar uncultura de prevención y a implementar programas en salud ocupacional, los cuales consisten en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen comoobjetivo mantener y mejorar la salud de sus trabajadores. 

2. En salud ocupacional pralcolombia es una empresa que en realidad no esta muy activa en el tema. Los trabajadores solo participan losaccidentes laborales que ellos creen importantes. Por tanto, aquello accidentes como pequeñas caidas, o punzadas muchas veces no son reportados. Ademas de esto, no nos caracterizamos por manejar...