salud ocupacional

20 años después de la ley que organizó el sistema de pensiones en Colombia.
Aunque prevalecen algunos problemas con la organización operativa del sistema y la cultura del ahorro en materiapensional aún es deficiente, trajo cambios positivos como unificación de regímenes, disminuyó el crecimiento de la deuda, se amplió la cobertura y se dio transparencia al manejo de los dineros.
La salud ylas pensiones por años fueron un bache difícil de manejar, lleno de inconsistencias, para los gobiernos y los colombianos.
Existían más de cien sistemas de pensiones y diversos regímenes yposibilidades entre diferentes entidades, concejos municipales, gobernaciones a través de ordenanzas y decretos y  las empresas privadas, por medio de convenciones y/o pactos colectivos.
 La desorganización ydesintegración era total.
Sin contar que no existía una conciencia del impacto financiero de las decisiones en el tema, entonces una pensión parecía una dádiva y terminaba siendo el interruptor quequebraba las empresas por los pasivos que se generaban, así mismo el Gobierno usaba los dineros recaudados en ahorro pensional para cubrir déficits fiscales hasta el punto que se agotaron las reservasdel antiguo Seguro Social.
“La normatividad anterior contemplaba un exceso de beneficios para algunos sectores del gobierno (y la empresa privada) lo que impactó  en el déficit pensional, por lo que elEstado debe subsidiar dichas pensiones vía presupuesto nacional”, asegura Enrique Chaverra, Vicepresidente Administrativo de TG Consultores, Expertos en Soluciones Integrales de Pensiones.
LASBUENAS INTENCIONES DE LA LEY 100 DE 1993
 El fin de esta ley era garantizar calidad de vida acorde con la dignidad humana “mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y lasociedad desarrollarán para proporcionar la cobertura integral de las contingencias” (Ley 100 de 1993). Es decir, buscaba la igualdad en cuanto a procesos y a otorgamiento de prestaciones para todos...