salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
CONCEPTOS Y CÓDIGO DE TRABAJO





ÍNDICE

1. Portada
2. Contraportada
3. Contenido
4. Objetivos
5. Salud ocupacional
6. Conceptos
7. Siglas
8. Código del trabajo.















OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Aprender acerca de los principales conceptos de salud ocupacional, el código de trabajo para aplicarlos cuando sean necesarios en nuestravida cotidiana y laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Conocer las obligaciones y derechos del trabajador.
Dar a conocer los tipos de enfermedades que pueden presentarse por accidentes o riesgos laborales.
Analizar los diferentes artículos del código de trabajo













SALUD OCUPACIONAL
Se define como la disciplina que se enfoca en el bienestar físico, mental y social de losempleados en sus sitios de trabajo, además busca controlar los accidentes y las enfermedades  mediante la reducción de las condiciones de riesgo, que pueden ser físicos, químicos, biológicos o ergonómicos.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone unapoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
En sí y según la ley 1562, 11julio 2012 la salud ocupacional se entenderá como seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de mejorar las condiciones y el medio ambiente donde se trabaja controlando los riesgos que pueden afectar la seguridad del empleado o trabajador.










CONCEPTOSTrabajo: Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos o sociales.
“Actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad siempre que seefectué en un contrato de trabajo.”
Lesión: Daño físico causado por una herida, golpe o enfermedad.
Lesiones personales: Cualquier daño del cuerpo o de la salud organica o mental de un individuo llamado lesionado, causado externa o internamente por mecanismos físicos, químicos, biológicos o psicológicos, utilizados por un agresor sin que se produzca la muerte del ofendido.
Potencial: Poder ofuerza disponible para un fin.
Peligro: Situación en la que es posible que suceda una desgracia o contratiempo.
Higiene industrial: Ciencia y técnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar detrabajo y que puede causar enfermedades, perjuicios al bienestar o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.
Diagnóstico:Identificación de un hecho, situación o enfermedad mediante el examen de síntomas que presenta una persona o ser.
Productividad: Producción capacidad de la industria o naturaleza para generar bienes.
Riesgo: Inseguridad, situación en que una persona o cosa puede recibir daño o perjuicio.
Prevención de riesgos: La disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante laidentificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Accidente: Tiene su origen en el término latino accidens. El concepto hace referencia a algo que sucede o surge de manera inesperada, ya que no forma parte de lo natural o lo esencial de lacosa en cuestión.
El uso más frecuente del término está vinculado al acontecimiento que sucede sin intención y que genera un daño a un ser vivo o a una cosa.
Enfermedad: Conjunto de signos y síntomas que tiene la misma evolución y proceden de una causa no siempre conocida, provocando alteraciones en la salud.
El término proviene del latín infirmitas que significa “falto de firmeza” y consiste...