salud ocupacional

TALLER DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA REGENCIA DE FARMACIA VI SEMESTRE
CUESTIONARIO DE CONOCIMIENTO

Desarrolle el siguiente cuestionario teniendo en cuenta las indicaciones y normatividad referencia en cada una de las preguntas.

1. Conceptualice el término Promoción
2. Conceptualice el término Prevención
3. Sobre elementos de protección personal mencione cómo se clasifican estos
4.Sobre los comités de convivencia laboral:
Identifique cuáles son las funciones de este
Cómo está conformado
5. Según la resolución 1010 en Colombia
¿Qué es el acoso laboral?
Elija una de las manifestaciones que se encuentran en esta ley, elabore un ensayo (mínimo dos páginas).
Según lo tratado en este documento mencione dos estrategias que permitan prevenir el acoso laboral enColombia.


Alexander Giraldo Román
Esp. SOGCR
Docente Salud Ocupacional Universidad de Caldas









SOLUCION

1. PROMOCION: es el proceso de la salud que busaca el cambio de las personas para que orienten su forma de vida hacia un estado de salud óptimo.

procesos que dan los medios para ejercer un mayor control sobre su propia salud.
Enfoque poblacional.
Esfuerzosrealizados para mantener y mejorar la salud de individuos, familias y comunidades.
Requiere de buenas estructurales sociales de bases.
Gran potencial de mejorar indicadores de salud.


2. PREVENCION: medidas destinadas no solamente a prevenir la aparición de la enfermedad, tales como la reducción de factores de riesgo, sino también a detener su avance y atenuar sus consecuencias.

FACTOR RIESGO:son aquellas condiciones sociales, económicas o biológicas, conductas o ambientes que están asociados o causan un incremento de la susceptibilidad para una enfermedad especifica una salud deficiente o lesiones.

3. CLASIFICACION DE PROTECCION PERSONAL:
Protección auditiva
Protección respiratoria
Accesorios
Ropa de protección
Protección para la cabeza
Protección visual
Protecciónpara manos
Protección para pies.
4. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. 
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. 
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su 
Cumplimiento. 
•Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de 
Las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

ESTA CONFORMADO:
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes de 
La Rectora   y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. La Hna Rectora   designará Directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación 
Secreta, que serán para periodos de dos (2)  años.  El número de  integrantes será de ocho 
Miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado.

5. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo” 


ACOSO LABORAL

En nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o subalternos frente a empleados públicos o privados,casos que están regulados por la Ley 1010 de 2006, esto se presenta con maltratos, infundir miedos y generar desmotivaciones en el trabajo que inducen a la renuncia de los empleados, por lo tanto esta ley se compuso con el fin de regular y permitir al trabajador una protección en el caso de presentarse situaciones de este tipo, en esta presentación damos a conocer en forma...