Salud Ocupacional

Introducción

Los cambios culturales que actualmente están atravesando las empresas en el campo de la seguridad, la calidad, la productividad y la competitividad, las han llevado a privilegiar losprocesos de mejoramiento continuo, que, según la literatura, deben arrancar con el establecimiento de una política clara que refleje los principios y los valores que orientaran la toma de decisiones.Sin embargo el este hecho, por sí mismo, no ha dado los resultados esperados por la organización. Antes por el contrario, la política se ha convertido en el principal promotor de actitudes ycomportamientos negativos (beligerantes o indiferentes) frente a la salud, la seguridad y la calidad, debido a la incongruencia de las directivas entre lo que se escribe y dice frente a como se piensa y seactúa.

El presente artículo, por lo tanto, es una invitación a empresas, Administradoras de Riesgos Profesionales y Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, a reflexionar sobre el significado yalcance que tiene el hacer promoción de una política de salud ocupacional, dentro del actual contexto de la legislación.

La circular 001 de 1998 de dicha Dirección, escribe lo siguiente: Elempleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya seaescrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada o presentada por el Gerente General, presidente de laempresa o por el representante legal€¦. Más adelante dice: El costo de dicho material será con cargo a los recursos de la Administradora de Riesgos Profesionales, teniendo en cuenta los principios deeficiencia establecidos en la ley 100 de 1993. El plazo establecido para la entrega de dicho material, en las condiciones establecidas, será el mismo que el definido para la carnetización de que...