Salud Ocupacional

Salud Ocupacional — Presentation Transcript
* 1. CONCEPTOS SOBRE SALUD OCUPACIONAL CURSO: FUNDAMENTOS DEL CUIDADO I AÑO 2.009
* 2. MARCO LEGAL Art. 5 de la Ley 50 de 1990 “ El trabajo es toda actividad humana, libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad siempre quese efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
* 3. MARCO LEGAL La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional. La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial. El Decreto 614 / 84 , que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional. La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional). La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de SaludOcupacional para las empresas.
* 4. MARCO LEGAL El decreto 1295 del 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales La resolución 2463 del 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Norma global Ley 100 de 1993 estructura de la Seguridad Social en Colombia.
* 5. MARCO LEGAL Norma global Ley 100/1993 –estructura de la Seguridad Social en Colombia. Decreto- Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales. Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
* 6. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL La Ley 100 de 1993estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: El Régimen de Pensiones La Atención en Salud El Sist. General de Riesgos Profesionales
* 7. SALUD OCUPACIONAL Consiste: en la Planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de SO: es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
* 8. SALUD OCUPACIONAL Se define : como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
* 9. TEORIA DEL RIESGORIESGO: Mintrabajo “ Posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”
* 10. DEFINICIONES AMBIENTE DE TRABAJO : Conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de unevento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento. AUSENTISMO : Es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.).
* 11. DEFINICIONES FACTOR DE RIESGO : Elemento, fenómeno o acción puede provocar daño en la salud de los trabajadores, equipos o instalaciones. Ejemplo, sobreesfuerzo físico, ruido, monotonía . RIESGOS PROFESIONALES : Suceso al que se encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100). RIESGOS PSICOSOCIALES (FACTORES) : interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, lasatisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización.
* 12. ELEMENTOS DEL PROCESO LABORAL OBJETO DE TRABAJO : Es la materia o realidad transformable. MEDIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO : El tipo de medio, su creación y uso diferencian una época de la otra.
* 13. ACTIVIDAD E INTELIGENCIA HUMANA : Acción consciente, básica y exclusiva del ser humano. ORGANIZACION DEL TRABAJO :...