Salud Ocupacional

CUADRO DE COMPARACION
RESOLUCION 1016 DE 1989 PROYECTO DE ACTUALIZACION 1016 DE 1989
Articulo 1. Los empleadores públicos, privados, oficiales, contratistas y subcontratistas están obligados a garantizar y organizar el programa de S.O. Articulo 1. Definiciones. Las definiciones se construirán al final, una vez sean identificados todos los términos que lo ameritan.

Articulo 2. El programa deS.O tendrá como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores mediante actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Articulo 2. Objetivo y Campo de Aplicación. Es de obligatorio cumplimiento el SG- SST, que deben ser ampliadas en todos los lugares de trabajo del territorio nacional, cualquiera que sea suforma jurídica. Trabajadores, empleadores, proveedores y contratistas incluidos los e3studiantes quedaran sujetos a la presente ley.
Articulo 3. La elaboración y ejecución de los programas de S.O. para las empresas podrá ser realizado por: Exclusivos y propios de la empresa, en conjunto con otras empresas, contratos con entidades que presten servicios de SO. Articulo 3. Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Tiene como propósito la estructuración conjunta entre el empleador y los trabajadores basándose en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). S e caracteriza por la capacidad de adaptarse al tamaño y características de la empresa, al igual que debe ser compatible con los sistemas de gestión de la empresa.
Articulo 4. El programa de S.O de lasempresas y lugares trabajo deber desarrollarse de acuerdo con la actividad económica de la empresa de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores, este deberá ser firmado por el representante legal, el encargado de desarrollar los programas de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo higiene y Seguridad Industrial.
Articulo 4. Política de SST en las Empresas.Las empresas deben establecer por escrito y con la participación de COPASO o el vigía de S.O, una política que tenga el alcance de todos los centros de trabajo y sus trabajadores. La política será específica y apropiada para la naturaleza de los peligros, será firmada por el representante legal de la empresa, debe ser difundida exequible a los trabajadores. Revisada y actualizada acorde a loscambios tanto al SST como en la empresa. La política debe incluir la protección y seguridad para el trabajador, el cumplimiento de la legislación y promover la participación del COPASO. La ARP debe brindar asesoría a las empresas afiliadas.
Articulo 5. El programa de S.O será de funcionamiento permanente y estará constituido por: Subprograma de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higieney Seguridad Industrial y el Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene, y Seguridad Industrial de acuerdo con la legislación vigente. Articulo 5. Participación de los trabajadores. De acorde con el Art. 22 del Decreto Ley 1295, el empleador se debe asegurar que los trabajadores sean capacitados y que los representantes del COPASO o Vigía de S.O. dispongan de tiempo y recursos paraparticipar activamente en SG-SST.
Articulo 6. Los programas de Medicina Preventiva, de trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas contaran con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de S.O. Articulo 6. Responsabilidades de los Empleadores. Asignación y comunicación de responsabilidades, Rendición de Cuentas, Definición de Recursos, Cumplimiento de losRequisitos Legales Aplicable, Definición y Ejecución de la política de SST, Gestión de los Peligros y Riesgos, Plan de trabajo Anual, Promoción y Prevención de Riesgos Profesionales, Participación de los trabajadores, Dirección de la SST en las Empresas, Integración.
Articulo 7. En los lugares de donde funcionen con más de un turno el Programa de Salud Ocupacional, asegurara cobertura efectiva en...