Salud Ocupacional

Manual de Prevención de Riesgos Laborales del Vigilante de Seguridad en el Servicio
INTRODUCCION
“La Seguridad y la Salud laboral son un Derecho Constitucional regulado en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.”
El presente Manual comprende Los Riesgos Laborales y Medidas Preventivas más habituales según las características del Puesto de Trabajo y del Centro en el que el Vigilante deSeguridad desarrolla su actividad.
OBJETO
El objeto de este Manual es: Transmitir el interés de la FTSP-USO-Madrid en la difusión de los conocimientos necesarios para adoptar las medidas precisas ante las situaciones de riesgo que pueden presentarse en el desempeño de las actividades habituales.
Proporcionar Información a los trabajadores, en relación con los Riesgos Profesionales, paradefinir y sensibilizar a todos los trabajadores hacia una aptitud de Prevención, Seguridad y Salud.
Responsabilizar a todo el personal de la importancia del desarrollo de una cultura preventiva a todos los niveles
EL TRABAJO y LA SALUD
1.1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La finalidad de la prevención de riesgos laborales es promover la seguridad y la salud de lostrabajadores, en la práctica se actúa identificando los riesgos de los puestos de trabajo, procurando su eliminación, y evaluando los que no hayan podido eliminarse, adoptando las medidas preventivas necesarias.
Medidas que pueden ir desde la modificación de las condiciones de trabajo u organizativas, hasta las protecciones individuales o colectivas, pasando por las formativas e informativas. Se crearáncondiciones y métodos de trabajo que acerquen al trabajador al estado ideal de bienestar físico mental y social.
Las condiciones de trabajo se suelen clasificar en tres grupos claramente diferenciados:
Condiciones de Seguridad: En este grupo se consideran los agentes materiales que pueden llegar a producir accidentes de trabajo.
Condiciones del medio-ambiente laboral: En este grupo seincluyen los contaminantes físicos, químicos o biológicos que puedan afectar al ambiente de trabajo.
De forma general, se considera que pueden producir enfermedades profesionales.
Condiciones Ergonómicas y Psicosociológicas del trabajo:
En este grupo se incluyen, entre otros, los aspectos relacionados con la carga y la organización del trabajo.
Los accidentes no ocurren por casualidad, y laactitud tan extendida de pensar que un accidente ha ocurrido sin existir una causa que lo desencadene es errónea.
La casi totalidad de los accidentes tienen su origen en una causa o en una combinación de ellas.
1.2. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El empresario debe garantizar la seguridad y la Salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El objetivoprioritario de Ia ley son Ias condiciones de trabajo de los trabajadores.
Los principios generales de la acción preventiva, referidos en el artículo 15 de la Ley, que debe cumplir el empresario son:
_ Evitar los riesgos.
_ Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
_ Adaptar el trabajo a la persona.
_ Tener en cuenta la evolución de la técnica.
_ Sustituir lo peligroso por lo queentrañe poco o ningún riesgo.
_ Anteponer la protección colectiva a la individual.
_ Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
En materia preventiva, los trabajadores están obligados a:
_ Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
_ Utilizar correctamente los medios yequipos de protección facilitados por el empresario.
_ No poner fuera de servicio y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
_ Informar de inmediato a su superior jerárquico, u órgano correspondiente, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
_ Contribuir al cumplimiento de las obligaciones...