salud ocupacional
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
RESOLUCION 1356 DEL 2012
POR LA CUAL SE MODIFICAPARCIALMENTE LA RESOLUCION 652 DEL 2012
1356
652
ART 1 MODIFICAEL ART 3
Quedaría así:
ART 3 CONFORMACION - El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) delos trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades: públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cualesen todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes, del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales talescomo: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad reserva. En el manejo de formación y ética: así mismo, habilidades de comunicación asertiva liderazgo y resolución deconflictos.
En el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, dicho comité estará conformado por 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleadordesignara directamente sus representantes y los, trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta. Que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos lostrabajadores, y mediante escrutinio Público, cuyo, procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa, o entidad pública, e Incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité deConvivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso...
RESOLUCION 1356 DEL 2012
POR LA CUAL SE MODIFICAPARCIALMENTE LA RESOLUCION 652 DEL 2012
1356
652
ART 1 MODIFICAEL ART 3
Quedaría así:
ART 3 CONFORMACION - El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) delos trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades: públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cualesen todo caso serán iguales en ambas partes.
Los integrantes, del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales talescomo: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad reserva. En el manejo de formación y ética: así mismo, habilidades de comunicación asertiva liderazgo y resolución deconflictos.
En el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, dicho comité estará conformado por 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleadordesignara directamente sus representantes y los, trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta. Que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos lostrabajadores, y mediante escrutinio Público, cuyo, procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa, o entidad pública, e Incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El Comité deConvivencia Laboral de entidades públicas y empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso...
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