Salud Ocupacional

GUIA SALUD OCUPACIONAL No. 2

1.Relación Salud-Trabajo y sus factores determinantes

2. Conceptos básicos
Riesgo
Factor de riesgo
Agente de riesgo
Acto inseguro
Condición peligrosa

3. Clasificación y subclasificación de los factores de riesgo
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonómicos
Psicosocial
De seguridad
De saneamiento

4.Control de factores de riesgo: Fuente, medio y trabajador

5. Factores de riesgo más frecuentes según procesos productivos

6. Inspecciones de las condiciones de trabajo

7. Panorama de factores y agentes de riesgo: definición, objetivos,
técnicas.
Mapa de riesgos
Autoreporte de condiciones de trabajo

8. Legislación y normas de seguridad y salud ocupacional
relacionadascon el proceso productivo

9. Características y normas de seguridad relacionadas con el manejo
de equipos, materiales y elementos

10. Políticas de la empresa relacionadas con las prácticas seguras
de trabajo.

11. Reglamento de higiene y seguridad de la empresa






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MEDIO AMBIENTE LABORAL: • Iluminación – Luminancia. • Temperatura, Ventilación y Climatización. •Ruido.



CONDICIONES DE SEGURIDAD: • Pantallas de Visualización de Datos.


CARGA DE TRABAJO: • Trastornos músculo-esqueléticos. • Carga mental.



FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: • Estrés. • Insatisfacción. • Absentismo. • Conflictividad.



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• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas queincidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Asesorar einformar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
• Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajomortales, muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en materia de prevención de riesgos laborales.• Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención.
• Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores


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Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de losfactores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivasy correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
CARACTERÍSTICAS
Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos :
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso...