Salud Ocupacional

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7
CONFORMACION. Está compuesto por dos (2)representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, loscuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Res. 1356 de 2012 Art 1.
En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores yuno del empleador con sus respectivos suplentes.
FORMA DE SELECCIÓN.
Empleador: Sus representantes los designa directamente.
Trabajadores: Mediante votación secreta que represente la expresión libre,espontánea y autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio público.
Procedimiento: Debe ser adoptado por la empresa y se debe incluir en la respectiva convocatoria de elección.
Numerode comités: Ahora solo se requerirá tener uno por empresa y se deja a voluntad de la empresa integrar comités de convivencia adicionales, de acuerdo a su organización interna por regiones geográficas odepartamentos o municipios del país, quedando modificada así la resolución 652 que establecía uno central y otro adicional por cada centro de trabajo de manera obligatoria.
CALIDADES. Los candidatosdeben tener competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo,habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
IMPEDIMENTO. No podrá constituirse con servidores públicos o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acosolaboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos 6 meses anteriores a su conformación.
PERIODO. 2 años a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la...