Salud reproductiva

INTRODUCCIÓN

Actualmente, el país se encuentra en un constante cambio en lo que respecta a las organizaciones como tal, debido a que las mismas emplean técnicas y procedimientos para el desarrollo de sus objetivos organizacionales, sin dejar de tomar en consideración las normas y políticas adoptadas por ellas, las cuales inducen al personal a un desempeño eficiente de funciones. Las metaspropuestas son alcanzadas en la medida en que el recurso humano que en ella labora, se comprometa con las mismas y su cumplimiento, lo cual va a estar íntimamente ligado al efectivo desempeño del empleado en relación a las funciones que le toca cumplir,
El desarrollo organizacional depende pues de la eficiencia y eficacia de cada uno de los trabajadores y de sus procesos, con una funciónespecífica, logrando ofrecer un buen servicio. De allí que la equiparación entre el hombre y la mujer en el mundo del trabajo es aún lejana. No obstante, el número de personas del género femenino con rol laboral aumenta día a día. Cambia no solo la cantidad sino las características del puesto de trabajo. Sin embargo la proporción de mujeres que ocupan altos cargos es considerablemente más baja de lo que semerecen por su nivel de capacitación.
Estadísticamente es notable el crecimiento la población económicamente activa en lo que se refiere a la incorporación de la mujer en los distintos sectores de la economía, por supuesto existen claras diferencias entre los países desarrollados y los que están en desarrollo. La década de los cincuenta (50) fue crucial en cuanto a la incorporación de lamujer al mercado de trabajo. Entre esa década y la de los setenta (70), la tasa global de participación femenina en la población económicamente activa pasó de un trece por ciento (13%) a un diez y seis por ciento (16%). Sin embargo, es realmente a partir de los setenta cuando se da el "boom" de la feminización de la fuerza de trabajo.
Estas mujeres capacitadas participan en el mercado laboralcon diferentes modalidades, como puede ser el ejercicio de la profesión, la docencia y existe un aumento de mujeres en puestos de conducción de las empresas. Estas mujeres van construyendo nuevos modelos de comportamiento para superar las limitaciones que las políticas del mercado laboral y las reglas culturales perciben.
En tal sentido, la incorporación de las mujeres al mercado laboral hasupuesto, en buena medida, la transformación de las relaciones familiares, que se han visto impregnadas por serios obstáculos, cuyo origen se encuentra en el papel que tradicionalmente ha asumido la mujer de forma natural, siempre o casi siempre, vinculada con responsabilidades familiares.
Las condiciones de trabajo en las que se desarrolla la prestación laboral de la mujer trabajadora siempre hanmerecido una especial atención no solo para las legislaciones internas del país, sino también para el derecho del trabajo, a nivel comunitario e internacional. La razón de esta protección reside en que se entiende que determinadas actividades pueden presentar un riesgo específico dada la exposición de las trabajadoras en su estado biológico a agentes, procedimientos o condiciones de trabajopeligrosos y que, por tanto, deben recibir una protección reforzada. Sin embargo, el ordenamiento jurídico no protege genéricamente a la mujer trabajadora, sino sólo a aquella que se encuentra en las situaciones de embarazo, parto o lactancia.
Es por eso, que la constatación de los riesgos que de forma diferenciada
afectan a la salud de la mujer respecto de los trabajadores ordinariosconlleva la protección específica que se brinda a aquélla por medio del tratamiento normativo aplicable ante las situaciones de riesgo, donde se resaltan las notables deficiencias que se habían puesto de manifiesto hasta esa fecha en la regulación de los aspectos jurídicos preventivos de la maternidad de la mujer trabajadora. En este sentido, la prevención de riesgos laborales es una materia de...