Salud

ALCALDÍA MUNICIPIPAL DE TIBASOSA

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL 2009
POR LA TIBASOSA QUE QUEREMOS, ES EL MOMENTO DEL CAMBIO
SECRETARÍA DE GOBIERNO MUNICIPAL
Junio de 2009

Amar a la vida a través del trabajo, es intimar con el más recóndito secreto de la vida. Khalil Gibran

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PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL 2009

ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIBASOSA Jenny Rosalba Hernández SandovalAlcaldesa Municipal Irma Elena Piña García Secretaria de Gobierno Comisión de Personal

Con el apoyo de: Yeferson Alexis Piraban Hernández
CDCON Nº 002 de 2009

2009

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REGISTRO DE MODIFICACIONES
Fecha de modificación Día mes año

Modificaci ón No.

Ítem Modificado

Descripción

Quien autoriza el cambio

Firma

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

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CONTENIDO

1.INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVO 3. ALCANCE 4. DEFINICIONES 5. MARCO LEGAL 6. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 6.1. PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES 6.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL 7. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL 8. BIBLIOGRAFÍA

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1. INTRODUCCIÓN

A raíz de los cambios generados en el Estado que buscan fortalecer institucionalmente la Administración Pública, el proceso deGerencia del Talento Humano se convierte en parte esencial del desarrollo armónico e integral del empleado. Con el plan de Bienestar Social, se busca elevar el nivel de vida del funcionario público, por medio de la satisfacción de sus necesidades de adaptación e integración social y laboral, permitiendo así un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y por lo tanto un mejor servicio alciudadano. El presente Plan de Bienestar Social pretende brindar las herramientas para reconocer las percepciones de los funcionarios del Municipio de Tibasosa frente a la cultura de la Organización, el estado del clima organizacional y los cambios realizados, así como sus necesidades y las de su familia en los ámbitos físico, mental y social, para que una vez identificados, la Alcaldía municipal deTibasosa y los Organismos involucrados con el mejoramiento de la calidad de vida, puedan programar y ejecutar actividades de bienestar laboral y social adecuadas y oportunas, en coherencia con los Planes institucionales de la Entidad.

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2. OBJETIVO Alcanzar un alto nivel de bienestar Social Laboral para los funcionarios de la Alcaldía Municipal de Tibasosa por medio del mejoramiento yconservación del nivel de vida de los funcionarios y sus familias, contribuyendo a su desarrollo integral. 3. ALCANCE Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social Laboral son todos los funcionarios vinculados a la entidad en estado de: De Elección Popular, en Carrera Administrativa, en Provisionalidad y los de libre nombramiento y remoción.

4. DEFINICIONES   Análisis de puesto: Recolección,evaluación y organización de información referente a puestos de trabajo. Administración de Recursos Humanos: Estudio de la forma en que las organizaciones obtienen, desarrollan, evalúan, mantienen y conservan el número y el tipo adecuado de trabajadores. Su objetivo es suministrar a las organizaciones una fuerza laboral efectiva. Actividad: Grupo de tareas que forman parte de los requerimientosde un puesto o de un proceso. Asesorar: Conjunto de acciones que ayudan a comprender y actuar a la alta dirección sobre un proceso o tema determinado. El asesor comprende, analiza, interpreta y da respuesta a las dudas que presenta la entidad. Autoeficacia: Creencia de que se cuenta con las capacidades necesarias para realizar una tarea, responder a las expectativas del rol y cumplir con unasituación difícil sin problemas. Autoevaluación: Proceso de pedir a los individuos que identifiquen y comparen sus puntos débiles y sus puntos fuertes. Autorrealización: Necesidad de llegar a ser todo lo que uno es capaz de alcanzar. Bienes Económicos: Son objetos y artefactos que permiten afectar positiva o negativamente la eficiencia de un satisfactor, son la materialización del mismo; el medio por...