salud


ENSAYO


CINDY JHOANA GONZALEZ CARABALI


Trabajo escrito Presentado
A las profesoras Angélica María Polania
Ana Margarita Valencia
En la asignatura de comunicación y lenguaje
Y ciencia tecnología y desarrollo
1er semestre
Salud ocupacional


INSTITUCION
UNIVERCITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2013
Como estadísticas en Colombia cerca del 99% de lasindustrias se catalogan, como: PIMES o pequeñas micro empresas, aplantilla de menos de 10 trabajadores. Pequeñas empresas a plantillas de 11 a 50 trabajadores. Medias empresas plantillas de 51 a 200 según los datos reportados por una encuesta nacional sobre las condiciones de salud ocupacional, de los trabajadores.
Solo el 44% de los centro de trabajo y con menos de 50 trabajadores manifestaron teneralgún plan de prevención en salud ocupacional.
Este informe nos lleva a pensar y a creer que en nuestro país en materia de salud ocupacional; nos falta mucho por hacer o consolidar un sistema eficaz y eficiente que garantice la salud, y la seguridad de todos los trabajadores en las empresas públicas como privadas. Es responsabilidad directa del estado de crear normas leyes o decretos. Queobliguen a las empresas o cumplir los programas que en materia de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional. Delegando al empresario la responsabilidad máxima en materia de seguridad y salud de sus trabajadores. Lo dictaminado por decretos o leyes sería objeto de sanciones disciplinarias si el empresario incurre en incumplimiento.
La historia de la salud ocupacional o sistema deprevención de riesgos laborales en Colombia. Se remonta a los años 1904 en donde por primera vez Rafael Uribe Uribe especifico temas sobre el peligro y los riesgos laborales, como seguridad en el trabajo. Creando la primera ley en materia de prevención de riesgos laborales. Conocida como ley Uribe que habla sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Que posteriormente se convierteen la primera ley relacionada con la prevención de riesgos o salud ocupacional. Ley 57 de 1915 (ley Uribe).
Después de esta ley hubo otras leyes que buscaban ir incorporando nuevos elementos que ayudaran a proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos en su lugar de trabajo. Ley 46 de 1918 contemplaba medidas de higiene y seguridad para empleados y empleadores, posteriormente la ley 10de 1934 de donde se reglamenta la enfermedad profesional, contratación laboral: ley 96 de 1938 creación de la entidad conocida como ministerio de la protección social. La ley 44 de 1939 establece la creación de un seguro obligatorio en indemnizaciones, por accidentes de trabajo y posterior mente la creación de decretos 2350 de 1944 en la que se crean los fundamentos y códigos sustantivos deltrabajo y la obligación de proteger a los trabajadores, Y así sucesivamente.
El estado avenido desarrollando un sistema de numero de leyes y decretos en materia de prevención de riego y salud ocupacional, hasta llegar hasta la famosa ley 100 de 1993 por el cual establece un sistema de seguridad social integral cuya definiciones del artículo primero cuyo objetivo es garantizar los derechos de laspersonas y la sociedad. Mejorando la calidad de vida y buscando la dignidad humana mediante la protección de las contingencias que la afaten.
Esta ley encumbre al estado como el máximo responsable en materia de protección de la salud de las personas.
En Colombia actualmente su economía esta enfocada en la industria la agricultura la minería y la pesca, comenzando estos procesos productivos de formamanual o rudimentaria sin tener encuentran los distintos factores de riegos, que conllevan a estos procesos. El estado y las empresas se andado cuenta de las necesidades que conllevan a la modernización de los equipo utilizados en la fabricación, y producción de los diferentes productos. Es así donde sea podido notar el riesgo del trabajador frente a estos equipos mecánicos, pero también se...