Satisfaccion laboral

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SATISFACCION LABORAL

Psicología Organizacional

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Gestión del Talento Humano

2011

1. Defina con sus propias palabras lo que es insatisfacción laboral.
Actitud negativa hacia eltrabajo que se expresa como rechazo a algunas condiciones laborales.

2. Cada uno identifique y exponga sus propias insatisfacciones en el trabajo, analizando las causas expuestas en el documentocomo "determinantes de la satisfacción laboral".
* La no posibilidad de ascenso dentro de la empresa es una de las causas que personalmente me genera insatisfacción, ya que creo que la empresadebería explotar su propio potencial humano, hay personal dentro de la empresa que se está preparando, tiene ya gran trayectoria dentro de la misma y aun cumpliendo con un perfil más alto, prefierencontratar a personal externo quizás por temor a perder a un empleado que desempeña bien sus funciones en cierto puesto de trabajo, esto es un acto egoísta, porque se está pensando en su propio beneficio,dejando a un lado el deseo de superación del empleado, por eso mismo considero a esta una causa preponderante en la deserción de los empleados.

* La falta de Cooperación de los compañeros detrabajo. Esto hace que el ambiente laboral sea poco agradable, difícilmente se logran resultados positivos cuando se deben realizar trabajos en Equipo y esto hace que el rendimiento personal y laproductividad de la empresa se vea afectada

3. Seleccione una de las insatisfacciones identificadas y elabore un plan de acción estructurado para atacar los factores que están generando dichainsatisfacción laboral. (para el desarrollo de este punto debe usted ubicarse como parte del equipo de recursos humanos de la empresa a la que la insatisfacción de sus trabajadores está afectando los nivelesde productividad y por lo tanto está generando disminución en la rentabilidad).
No posibilidad de ascenso.
* Una vez detectada esta como la causa de insatisfacción laboral, comenzaría a...
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