Satisfaccion laboral

SATISFACCIÓN LABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA




Instrucciones: Dar la respuesta individual a las preguntas y actividades.

1. ¿De qué depende el buen funcionamiento de laempresa?

Dependerá del buen ánimo, trato, capacitación y motivación que reciba el personal de la empresa, para ello se implementará actividades donde nos permitan conocer aún mejor las necesidades ymotivaciones con respecto a su desarrollo personal y familiar para poder alinear su rendimiento con los objetivos de la empresa.
Consiguiendo así personal altamente efectivo y productivoconvirtiéndose en un activo potencial para la empresa.

2. Las actitudes del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propiotrabajo, ¿Cómo que definiría esta percepción laboral?

La actitud del trabajador es el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización ya que de esto depende el desarrolloorganizacional para llegar a la satisfacción laboral primero tiene que haberes un buen clima laboral los empleados tiene que identificarse con la empresa por lo tanto la percepción de esta sería la satisfacciónlaboral que cada trabajador muestre con su desempeño.


3. ¿Cuántas y Cuales son las características que afectan a las percepciones del trabajador? ¿Por qué?
Son 3:
a) Las necesidades: Porquecada colaborador ingresa a un trabajo por necesidad ya sea económica, satisfacción social, etc., y debido a ello estos tienden a poner todo su esfuerzo en su trabajo a cambio de una retribucióneconómica que es lo que esperan.
b) Los valores: Los empleados ya vienen con valores ya propuestos y por lo tanto esperan que en su lugar de trabajo cuenten con lo mismo, y para ello tienen que adaptarse asu entorno haciendo un desbalance entre sus percepciones.
c) Rasgos personales: Al igual que los valores los rasgos personales ya vienen incluidos dentro del trabajador por lo tanto a este le...