Satisfaccion

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL
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REPORTE DE LECTURA
ESTRATEGIAS DE MOTIVACION ORGANIZACIONAL
ALEXIS CABALLERO VISAIROSATISFACCION/MOTIVACION
MOTIVACION: La motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que muevela conducta en una dirección particular.
Se distinguen tres elementos de la motivación:
A. Desde el interior de la persona, la existencia de un deseo o necesidad.
B. Desde el exterior, laexistencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.
C. Elección de unaestrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción.
SATISFACCION: Lasatisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen. Es decir,satisfacción, es la sensación del término relativo de una motivación que busca sus objetivos.
MI PUNTO DE VISTA PERSONAL: bueno yo creo que la motivación es muy importante para cada persona unamotivación es la que te da fuerza, tienes esa meta en ti mismo que debes alcanzar para determinado fin, cuando al fin lograste alcanzar tu propósito, sientes una gran satisfacción personal ya que te costotrabajo, esfuerzo, oras de trabajo, pero de alguna manera al concluir tu meta te sientes muy contento contigo mismo y esa es la mejor satisfacción que puedas sentir como persona la que uno mismorealiza.

“LA SATISFACCION ES EL RESULTADO DE LA MOTIVACION CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO”.

DiCaprio, Nicholas S.(1989): Teorías de la personalidad . México D.F.: Mcgraw-Hill.
 Ardila, R. (1986)....