Satisfacción laboral
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2011
X. Satisfacción Laboral:
El grado de satisfacción laboral en la empresa Santa Beatriz es mínimo, tal como lo muestran los siguientes resultados:
X.2.1 Capacitaciones:
El desarrollo profesionalse va puliendo en base a capacitaciones y cursos que puedan presentarse en el camino, los colaboradores de Sodimac dieron a conocer con un porcentaje compartido del 40% parcialmente en desacuerdo y40% totalmente de acuerdo, aclarando que ellos si están contentos con las charlas que se les brinda, pero que les gustaría estén a cargo de profesionales, no necesariamente por un directivo de lamisma empresa. Sin embargo a pesar de los resultados compartidos, un 50% de colaboradores reconocieron que la empresa hace un gran esfuerzo para prepararlos y ocupar cargos más altos. Todo lo contrarioocurre en Glorisa, mediante la encuesta se encontró que el 57% se encuentra en total desacuerdo en el tema de capacitaciones, pues no reciben el apoyo por parte de la empresa y por ende transmite elpoco interés que pueda tener su centro laboral para con ellos.
* “Acá no nos capacitan mucho, solo cuando hay un material nuevo, un producto nuevo se nos habla de ello pero hasta ahí nada mas,sería bueno que nos capaciten o talleres también pueden ser.” (Marleny – Glorisa)
* “Claro que si, acá nos dan charlas, de ventas, atención al cliente, pero es por ejemplo viene un gerente delima y ellos nos hablan, pero sería bueno traer a alguien de afuera y nos hable.” (Shirley – Sodimac)
X.2.2 Reconocimientos:
Los reconocimientos y felicitaciones por partes de los gerentes haciasus colaboradores es ya una costumbre para los trabajadores de Sodimac ello lo confirma el 60% de encuestados, mediante la publicación en el periódico mural y correo, al momento de cumplir con la metapactada gerencia reconoce el trabajo mediante un saludo, carta de felicitaciones, premio. Por su parte Glorisa, cuenta con un 57% de colaboradores que se encuentra parcialmente en desacuerdo, las...
El grado de satisfacción laboral en la empresa Santa Beatriz es mínimo, tal como lo muestran los siguientes resultados:
X.2.1 Capacitaciones:
El desarrollo profesionalse va puliendo en base a capacitaciones y cursos que puedan presentarse en el camino, los colaboradores de Sodimac dieron a conocer con un porcentaje compartido del 40% parcialmente en desacuerdo y40% totalmente de acuerdo, aclarando que ellos si están contentos con las charlas que se les brinda, pero que les gustaría estén a cargo de profesionales, no necesariamente por un directivo de lamisma empresa. Sin embargo a pesar de los resultados compartidos, un 50% de colaboradores reconocieron que la empresa hace un gran esfuerzo para prepararlos y ocupar cargos más altos. Todo lo contrarioocurre en Glorisa, mediante la encuesta se encontró que el 57% se encuentra en total desacuerdo en el tema de capacitaciones, pues no reciben el apoyo por parte de la empresa y por ende transmite elpoco interés que pueda tener su centro laboral para con ellos.
* “Acá no nos capacitan mucho, solo cuando hay un material nuevo, un producto nuevo se nos habla de ello pero hasta ahí nada mas,sería bueno que nos capaciten o talleres también pueden ser.” (Marleny – Glorisa)
* “Claro que si, acá nos dan charlas, de ventas, atención al cliente, pero es por ejemplo viene un gerente delima y ellos nos hablan, pero sería bueno traer a alguien de afuera y nos hable.” (Shirley – Sodimac)
X.2.2 Reconocimientos:
Los reconocimientos y felicitaciones por partes de los gerentes haciasus colaboradores es ya una costumbre para los trabajadores de Sodimac ello lo confirma el 60% de encuestados, mediante la publicación en el periódico mural y correo, al momento de cumplir con la metapactada gerencia reconoce el trabajo mediante un saludo, carta de felicitaciones, premio. Por su parte Glorisa, cuenta con un 57% de colaboradores que se encuentra parcialmente en desacuerdo, las...
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