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2.2 La mujer y su ética profesional.
El objetivo de este subcapítulo es describirlos valores éticos característicos de las mujeres en el ámbito laboral.
La presencia de la mujer peruana en la actividad empresarial es cada vez mayor. Algunas personas afirmaban que ello se debía y era, principalmente, motivado por la falta de empleo que existe en el país, pero esta afirmación es errónea debidoa que estudios; como el de la autora de La Mujer emprendedora y su Gestión Ética, Myriam Torres, señalan que esa situación se debe a un indicador importante que es por motivación y realización personal.1
Existen empresas que se encuentran al mando de mujeres peruanas, las cuales están motivadas por su realización personal. Estas mujeres buscan la manera de no descuidar a sus hogares, por lo queencuentran la manera de compartir sus actividades laborales con la familia, formando empresas que puedan dirigir desde sus hogares.2
La mujer peruana no solo es reconocida por su gran capacidad de desenvolvimiento en las actividades del hogar, sino también por cómo se desempeña en la actividad de Gestión Empresarial. La mujer ha demostrado que las funciones que desempeña las realiza con pulcritud,honestidad y ética.3Además, se ha llegado a señalar a la mujer con las mismas condiciones que el hombre para poder asumir este tipo de cargos. Así lo afirma la autora Nélida Huamán:
“El perfil de contribuciones de la mujer peruana en el desarrollo del país es sin duda decisivo, habiendo muchas mujeres ejercido funciones y cargos de considerable valor, determinando que, igual que el hombre, puedaasumir responsabilidades específicas en el compromiso de buscar, construir y garantizar el bien común.” (Huamán:1997)


Las autoras Myriam Torres y Ana Hirsch coinciden en que uno de los motores principales para lograr el éxito de una empresa es logrando un buen ambiente de trabajo, el cual se basa en lograr una buena relación entre compañeros de trabajo, trato humano, establecer interaccionesy relaciones buenas y apropiadas, habilidades sociales, etc.4 Asimismo, las empresas exitosas utilizan la ética, así lo afirma la autora Myriam Torres.
La autora dice:
“Las empresas exitosas se centran en reforzar sus valores mediante el uso de la ética, considerando sus características: Es una disciplina filosófica, su objetivo de estudio es la moral, es normativa de la actividad humana enorden del bien, es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser, es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.” (Torres 2009:104)


Como se puede apreciar en la cita anterior, ahora la presencia de la ética en las empresas es cada vez más necesaria y notoria, ya que se destacan numerosas cualidades que ésta presenta y que colabora al logro del buenambiente empresarial.
Las compañías solicitan el trabajo de las mujeres, ya que se presenta una posible hipótesis como se puede apreciar en la siguiente cita.
“Algunos autores presentan hipótesis posibles como: la empresaria ha de ser laboriosa, imaginativa, íntegra, deberes como referir a la verdad: la de ser veraz y transparente, garantizando con esas virtudes la calidad de los productos yservicios que ofrece; la de ser prudente, no abusando de información que logre y pueda perjudicar a sus competidores es una característica muy femenina; la de ser audaz, asumiendo riesgos. Algunas de las cualidades de la mujer empresaria, es la distinción en el logro de sus fines, su capacidad de concertar, de ser participativa de construir objetivos con sus colaboradores.”(Torres 2009:107)

De estamanera, se puede observar que la mujer tiene muchas cualidades éticas, las cuales han sido sugeridas y señaladas por algunos autores. Por ello, las compañías están tomando más interés en el talento femenino porque comprenden que es muy favorable contar con ese tipo de aptitudes en sus empresas. Esto cambia totalmente la equívoca idea de que las mujeres son menos productivas porque tienen que...