seguridad en el trabajo



UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
eSCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA








Trabajo de Investigación
Tema: Higiene, Seguridad y Calidad de vida.



Módulo ll Entorno Laboral






Caleb Crown





Mayo, 2013





1. HIGIENE LABORAL
CONCEPTO: SE REFIERE A LAS CONDICIONESAMBIENTALES DEL TRABAJO QUE GARANTIZAN LA SALUD FISICA Y MENTAL Y LAS CONDICIONES DE SALUD Y BIENESTAR DE LAS PERSONAS.
PRETENDE CONSEGUIR QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SEAN SALUDABLES E HIGIENICAS.
2.
SALUD FISICA
SALUD MENTAL
EVITAR LA EXPOSICION DEL ORGANISMO HUMANO A AGENTES EXTERNOS.

RUIDO (CRITERIO ISO 85 DB (A)
Reglamento para el Control de Ruidos yVibraciones establece:
- Ruidos continuos 85db.
- Ruidos intermitentes o
de impacto 90db.)
AIRE
TEMPERATURA
HUMEDAD
ILUMINACION
EQUIPOS DE TRABAJO

EL ENTORNO LABORAL DEBE TENER CONDICIONES PSICOLOGICAS Y SOCIOLOGICAS SALUDABLES.

ELEMENTOS QUE LOGREN INFLUENCIAR EN EL COMPORTAMIENTO POSITIVO Y QUE EVITEN REPERCUSIONES EMOCIONALES




3. LOS PRINCIPALES PUNTOS DEL PROGRAMA DEHIGIENE LABORAL
ILUMINACION
VENTILACION
ENTORNO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO
APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ERGONOMICOS
SALUD OCUPACIONAL (ASISTENCIA MEDICA PREVENTIVA)
Gaceta 154 / 16-08-1988
Reglamento Comisiones de Salud Ocupacional N° 18379-TSS
Artículos 1 al 28

4. UN ENTORNO LABORAL AGRADABLE FACILITA LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y MEJORA LA PRODUCTIVIDAD Y TAMBIEN DISMINUYE LOSACCIDENTES, LAS ENFERMEDADES, EL AUSENTISMO Y LA ROTACION DE PERSONAS.

5. SALUD=UN ESTADO FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE BIENESTAR.

LOS ADMINISTRADORES DEBEN ASUMIR TAMBIEN LA RESPONSABILIDAD DE CUIDAR EL ESTADO GENERAL DE SALUD DE LOS COLABORADORES, INCLUSO EL BIENESTAR PSICOLOGICO.

6. CONSECUENCIAS DE PROGRAMAS INADECUADOS O INEXISTENTES
AUMENTO DE PAGOS POR INDEMNIZACIONES
SEPARACIONES PORENFERMEDAD
COSTOS DE LOS SEGUROS
AUSENTISMO
ROTACION DEL PERSONAL
BAJA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD
PRESIONES SINDICALES

7. UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL INCLUYE LAS SIGUIENTES ETAPAS:
INSTITUCION DE UN SISTEMA DE INDICADORES, QUE INCLUYA ESTADISTICAS DE SEPARACIONES Y SEGUIMIENTO DE ENFERMEDADES.
IMPLANTACION DE SISTEMAS DE INFORMES MEDICOS.
FORMULACION DE REGLAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LAPREVENCION MEDICA.
RECOMPENSAS A LOS GERENTES Y A LOS SUPERVISORES POR LA ADMINISTRACION EFICAZ DE LA FUNCION DE SALUD OCUPACIONAL.

8.
PROBLEMAS DE SALUD EN LAS ORGANIZACIONES
1. EL ALCOHOLISMO Y LA DEPENDENCIA QUIMICA A DROGAS, MEDICAMENTOS, TABACO, ETC.
2. EL SINDROME DEL SIDA
3. EL ESTRÉS
4. EXPOSICION A PRODUCTOS QUIMICOS PELIGROSOS

5. EXPOSICION A CONDICIONES AMBIENTALES DE FRIO,CALOR, CONTAMINACION, HUMEDAD, ETC.
6. HABITOS ALIMENTICIOS INADECUADOS
7. VIDA SEDENTARIA
8. AUTOMEDICACION Y FALTA DE ASISTENCIA MEDICA ADECUADA

9. EL ESTRÉS ES LA SUMA DE PERTURBACIONES ORGANICAS Y PSIQUICAS QUE PROVOCAN DIVERSOS AGENTES AGRESORES, COMO LOS TRAUMAS, LAS EMOCIONES FUERTES, SITUACIONES CONFLICTIVAS.
EL ESTRÉS PROVOCA ANSIEDAD Y ANGUSTIA SIENDO SUS PRINCIPALES CAUSASAMBIENTALES Y PERSONALES.
UN NIVEL MODERADO DE ESTRÉS CONDUCE A MAYOR CREATIVIDAD CUANDO UNA SITUACION COMPETITIVA REQUIERE DE NUEVAS IDEAS Y SOLUCIONES.
10. ¿COMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO?

1. RELACIONES DE COOPERACION, GRATIFICANTES Y AGRADABLES CON LOS COMPAÑEROS.
2. NO TRATE DE ESFORZARSE MAS DE LO QUE PUEDE HACER.
3. RELACIONES CONSTRUCTIVAS Y EFICACES CON EL GERENTE.
4. ENCUENTRETIEMPO PARA DESCONECTARSE DE LAS PREOCUPACIONES Y RELAJARSE.
5. CAMINE POR LA OFICINA PARA MANTENER LA MENTE TRANQUILA Y ALERTA.


11. SUGERENCIAS PARA CREAR UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE

1. ASEGURESE DE QUE LAS PERSONAS RESPIREN AIRE PURO.
2. EVITAR LOS MATERIALES QUE PUEDAN EMITIR OLORES O TOXINAS.
3. PROPORCIONE UN ENTORNO LABORAL SIN HUMO DE TABACO.
4. MANTENGA DUCTOS LIMPIOS Y SECOS....