SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

ROSCAS







DIAZ RAMIREZ JENNIFER ANDREA










UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
TECNOLOGIA EN OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO
PROCESOS MECANICOS
BUCARAMANGA
2015


ROSCAS




DIAZ RAMIREZ JENNIFER ANDREA



SANDOVAL MANRIQUE RITO ANTONIO


D111






UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
TECNOLOGIA EN OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO
PROCESOS MECANICOS
BUCARAMANGA
20152. OBJETIVOS


2.1. General:

Conocer el contenido, características e implementos de la protección, salud y postura de las personas a la hora de realizar los diferentes trabajos; atreves de temas como salud ocupacional, seguridad industrial y ergonomía.


2.2.Específicos:

Dar a conocer en qué consiste las políticas de privacidad en cuanto al tema de salud ocupacional.

Describir en que sebasa la seguridad industrial y para qué sirve en la industria.

Identificar la manera de algunos principios básicos de ergonomía del trabajo a propósito de cómo estar sentado, cómo estar de pie o cómo utilizar herramientas.







3. MARCO TEORICO

3.1. SALUD OCUPACIONAL
3.1.1 Definición:
Según la organización mundial de la salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividadmultidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores y se ocupa de la cuestión psicológica. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo, y supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

3.1.2. OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL
Protección exhaustiva y promoción de la salud delos trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna.
Aumento significativo en el bienestarfísico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.

3.1.3. Programas de salud ocupacional
Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados.
Planes dehigiene:(relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas).
Planes de seguridad: (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes).

Planes de medicina preventiva: (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad).


3.1.4.FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que desempeña.
Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañíatales como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo cuando sea necesario, biológico y radiológico, según sea exigido legalmente.

Consejo individualizado y específico para cada trabajador y analizar los problemas derivados del trabajo analizado, entrenamiento de primerosauxilios, educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.

3.1.5. COMITÉ PARITARIO DE SALUD (COPASO)

Organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, busca acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional)
La resolución 2013 de...