Seguridad industrial
Páginas: 8 (1789 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
ANÁLISIS DE CASO
En visita inspectiva la Experto profesional en prevención de Riesgos Maritza Veotodo, concurre a la empresa manufacturera y textil BELLAVISTA CONEJO TOMÉ para analizar las condiciones ambientales de los lugares de trabajo en conformidad al plan de auditorías externas contratadas por la misma empresa.
Al llegar es recibida por el jefe de planta Sr. Ruperto Juárez quien leexplica que la empresa consta de tres plantas. La primera ubicada en la comuna de Renca, la segunda en la comuna de Melipilla y la tercera (que es la que está siendo visitada) en la comuna de Cerrillos.
La primera sucursal consta de 67 trabajadores (según informa el sr. Juárez), la segunda de 72 trabajadores y en la sucursal en auditoría 56 trabajadores organizados en 2 turnos de 8 horas, sumadoa lo anterior existen 2 alumnos en práctica de la Escuela Técnico Textil 334 de Peñalolen.
La Experto Profesional solicita, en primer lugar, las carpetas de antecedentes de las personas que trabajan en la empresa, entregándosele las 56 carpetas con sus respectiva información de soporte.
En dicha información es posible apreciar que se efectúa una cotización básica del 0,97 % y unacotización adicional de 3,4 % del ingreso líquido de cada trabajador.
Respecto a la cotización, según le informan a la Ingeniero, esta se realiza a la “Mutualidad particular de la empresa”, denominada BELLA-MUTUAL, organismo encargado de que todo funcione en regla en la organización.
Revisando un tríptico de la mutual BELLA-MUTUAL, la Ingeniero se percata que en su Artículo Nº 1 esta describe que losaccidentes cubiertos y definidos por ley son:
• Los que producen incapacidad temporal
• Los que producen invalidez total
• Los que producen la muerte
Y las prestaciones en el Hospital BELLA-MUTUAL serán:
Atención medica, quirúrgica y dental
Hospitalización si fuese necesario
Prótesis y aparatos (50% por cuenta del trabajador)
La Ingeniero empieza a dudar de las bondades de lamutualidad particular de la empresa, sin embargo le sigue el juego al Sr. Juárez y le solicita realizar la visita a las dependencias.
Al ver la faena, se da cuenta que la gran mayoría de los trabajadores de ese turno son mujeres, al preguntar al Sr. Juárez por el comité paritario, este responde que no se ha constituido pues existen menos de 25 personas por turno; sin embargo agrega que comoparte de las mejores prácticas implementadas en la empresa se redactó un manual de seguridad en el marco del cumplimiento de la ley en lo referido a establecer un sistema de seguridad y salud ocupacional.
A la pregunta respecto de quien materializa las investigaciones de accidentes, el Sr. Juárez explica que se ha formado una comisión que está formada por un representante de los trabajadores yel gerente para dichos fines, estableciéndose como objetivo fundamental de los procesos de investigación el establecer y determinar a los culpables de cada accidente.
Al empezar su revisión la Ingeniero Maritza Veotodo, pregunta al Sr. Juárez si conoce el D.S. 594, a lo que el Sr. Juárez responde afirmativamente diciendo que conoce perfectamente el D.S. 594 sobre “condiciones laborales yambientales en los lugares y ambientes de trabajo”.
Al ir caminando, la Ingeniero se percata que existe almacenamiento de las lanas en los corredores de la industria que dificultan el paso del personal que está haciendo la inspección. Se percata también la presencia de fecas de roedor en todas las orillas de la dependencia.
La ingeniero entra a los baños de la dependencia constatando la presenciade 3 baños, dos de mujeres y uno de hombres, todos con 2 excusados, 2 lavamanos y 1 ducha (C/U). Existe además un vestidor con 25 casilleros que son compartidos por dos trabajadores.
La ingeniero se percata que las mujeres que trabajan en las máquinas tejedoras tienen el pelo suelto y no portan ropas de trabajo. La ingeniero se percata de un olor extraño que existe en la dependencia a lo cual...
En visita inspectiva la Experto profesional en prevención de Riesgos Maritza Veotodo, concurre a la empresa manufacturera y textil BELLAVISTA CONEJO TOMÉ para analizar las condiciones ambientales de los lugares de trabajo en conformidad al plan de auditorías externas contratadas por la misma empresa.
Al llegar es recibida por el jefe de planta Sr. Ruperto Juárez quien leexplica que la empresa consta de tres plantas. La primera ubicada en la comuna de Renca, la segunda en la comuna de Melipilla y la tercera (que es la que está siendo visitada) en la comuna de Cerrillos.
La primera sucursal consta de 67 trabajadores (según informa el sr. Juárez), la segunda de 72 trabajadores y en la sucursal en auditoría 56 trabajadores organizados en 2 turnos de 8 horas, sumadoa lo anterior existen 2 alumnos en práctica de la Escuela Técnico Textil 334 de Peñalolen.
La Experto Profesional solicita, en primer lugar, las carpetas de antecedentes de las personas que trabajan en la empresa, entregándosele las 56 carpetas con sus respectiva información de soporte.
En dicha información es posible apreciar que se efectúa una cotización básica del 0,97 % y unacotización adicional de 3,4 % del ingreso líquido de cada trabajador.
Respecto a la cotización, según le informan a la Ingeniero, esta se realiza a la “Mutualidad particular de la empresa”, denominada BELLA-MUTUAL, organismo encargado de que todo funcione en regla en la organización.
Revisando un tríptico de la mutual BELLA-MUTUAL, la Ingeniero se percata que en su Artículo Nº 1 esta describe que losaccidentes cubiertos y definidos por ley son:
• Los que producen incapacidad temporal
• Los que producen invalidez total
• Los que producen la muerte
Y las prestaciones en el Hospital BELLA-MUTUAL serán:
Atención medica, quirúrgica y dental
Hospitalización si fuese necesario
Prótesis y aparatos (50% por cuenta del trabajador)
La Ingeniero empieza a dudar de las bondades de lamutualidad particular de la empresa, sin embargo le sigue el juego al Sr. Juárez y le solicita realizar la visita a las dependencias.
Al ver la faena, se da cuenta que la gran mayoría de los trabajadores de ese turno son mujeres, al preguntar al Sr. Juárez por el comité paritario, este responde que no se ha constituido pues existen menos de 25 personas por turno; sin embargo agrega que comoparte de las mejores prácticas implementadas en la empresa se redactó un manual de seguridad en el marco del cumplimiento de la ley en lo referido a establecer un sistema de seguridad y salud ocupacional.
A la pregunta respecto de quien materializa las investigaciones de accidentes, el Sr. Juárez explica que se ha formado una comisión que está formada por un representante de los trabajadores yel gerente para dichos fines, estableciéndose como objetivo fundamental de los procesos de investigación el establecer y determinar a los culpables de cada accidente.
Al empezar su revisión la Ingeniero Maritza Veotodo, pregunta al Sr. Juárez si conoce el D.S. 594, a lo que el Sr. Juárez responde afirmativamente diciendo que conoce perfectamente el D.S. 594 sobre “condiciones laborales yambientales en los lugares y ambientes de trabajo”.
Al ir caminando, la Ingeniero se percata que existe almacenamiento de las lanas en los corredores de la industria que dificultan el paso del personal que está haciendo la inspección. Se percata también la presencia de fecas de roedor en todas las orillas de la dependencia.
La ingeniero entra a los baños de la dependencia constatando la presenciade 3 baños, dos de mujeres y uno de hombres, todos con 2 excusados, 2 lavamanos y 1 ducha (C/U). Existe además un vestidor con 25 casilleros que son compartidos por dos trabajadores.
La ingeniero se percata que las mujeres que trabajan en las máquinas tejedoras tienen el pelo suelto y no portan ropas de trabajo. La ingeniero se percata de un olor extraño que existe en la dependencia a lo cual...
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