Seguridad social

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1336 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Instituto Profesional AIEP Escuela de Desarrollo Social * Sistemas de Seguridad Social Docente: Ana María Contreras R.* anamcontreras@profesores.aiep.cl

SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 Determinar la razón de ser de la Seguridad Social  Determinar la estructura de la Seguridad Social, caso en el cual nos estamos refiriendo a cuales son sus elementos y enqué se basa.

¿Por qué debe existir la Seguridad Social?
Porque hay contingencias sociales que deben ser protegidas y que a la larga se transforman en estados de necesidad que el hombre por su cuenta y riesgo no puede suplir. Se traduce en el principio de dar de acuerdo a la posibilidad y recibir de acuerdo a la necesidad. La Encíclica Pacem In Terris de Juan XXIII se refiere al derecho deconservar la vida, vivir dignamente. Al derecho de todo hombre a la existencia le corresponde:  la obligación de conservar la vida (obligación)  A un nivel de vida digno (derecho)  Al deber de vivir dignamente (deber) La Seguridad Social cubre estados de necesidad para que cuando se produzcan tengan la adecuada cobertura. El organismo principal encargado de cubrir estas necesidades es el ESTADO,pero también tienen un rol fundamental los grupos intermedios. El Estado actúa por medio de subsidiaridad.

CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL
“La Seguridad Social es un DERECHO que tiene toda persona que vive en sociedad, a una protección minima para satisfacer sus estados de necesidad” También se dice que: “La Seguridad Social es el conjunto de normas, principios y técnicas, que tienen por objetoatender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles”. (Prof. Humberto Podetti) CONCEPTOS RIESGO:  Es un acontecimiento futuro, incierto e involuntario.  Que provoca daño.  puede producir perdidas de ingresos, rentas o ganancias.  involuntario.

Dd

-

1-

Instituto ProfesionalAIEP Escuela de Desarrollo Social * Sistemas de Seguridad Social Docente: Ana María Contreras R.* anamcontreras@profesores.aiep.cl
Clasificación: 1. Riesgo de tipo profesional o laboral: inseguridad en el empleo, cesantía, accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. 2. Riesgo de tipo Fisiológico: enfermedad común: accidente, muerte, invalidez. 3. Riesgo de tipo familiar: Nacimientos,viudez, matrimonio. 4. Riesgo de tipo ambiental: Terremotos, inundaciones, derrumbes, avalanchas, maremotos, etc. CONTINGENCIA:     No provoca daño la constituyen ciertos acontecimientos. dan origen a estados de necesidad. están dentro de la prioridad del Estado.

ESTADO DE NECESIDAD:  Es la situación que afecta a una persona.  consecuencia de estar sufriendo o haber sufrido. PRINCIPIOS DE LASEGURIDAD SOCIAL Los principios de la Seguridad Social son sus bases rectoras y según sea la forma, la extensión, medida o grado en que un determinado sistema de Seguridad Social, acoja estos principios, así será el grado de desarrollo del sistema. En otras palabras, corresponde a los fundamentos a los cuales debe ajustarse el sistema de Seguridad Social. 1. UNIVERSALIDAD: Esto es que todas laspersonas deben estar protegidas por el sistema de Seguridad Social.  Universalidad Subjetiva: Señala que la Seguridad Social debe proteger a todas las personas, y ha de comprender todos los riesgos o contingencias sociales, amparados cada uno de los estados de necesidad producidos. Debe cubrir a todo ser humano que lo necesite, en relación a los riesgos sociales. por lo tanto toda persona tienederecho a la protección de la seguridad social, sin discriminacion o limitaciones a causa de edad, raza, nacionalidad, remuneración, etc.  Universalidad Objetiva: Desde el punto de vista de los riesgos, la Seguridad Social debe otorgar cobertura frente a todas las contingencias locales, cesantía, enfermedad, invalidez, vejez, muerte, entre otros. 2. INTEGRALIDAD O SUFICIENCIA: Las prestaciones...
tracking img