seguridad social


1.- Régimen obligatorio.- A este régimen deben afiliar los patrones de forma obligatoria a sus trabajadores; pero no todos los trabajadores son sujetos obligatoriamente a este régimen, sino sólo los que señala la Ley Federal del Trabajo. 
Este régimen comprende 5 seguros: a) Riesgos de trabajo b) Enfermedades y maternidad c) Guarderías y prestaciones sociales. d) Retiro, cesantía y vejez e)Invalidez .
Los asegurados del punto 5 tienen sus períodos de aseguramiento, cotizan y se controlan del mismo modo que los del régimen obligatorio, pero los demás cotizan por anualidades anticipadas y tienen el inicio de servicios médicos el primer día del mes siguiente al de la inscripción. La base de cotización es de un salario mínimo del D. F. excepto los de los puntos 2 y 5, que su base decotización es su salario real. En todos los casos se aplican restricciones por enfermedades preexistentes y excluyentes de aseguramiento, las cuales están contenidas en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización. La continuación voluntaria al régimen obligatorio es para aquellos trabajadores que han dejado de perteneceral régimen obligatorio por carecer de una relación laboral, pero desean continuar cotizando para acumular semanas para cumplir los requisitos para obtener el derecho a una pensión.

No comprende servicios médicos, por lo que si el interesado desea continuar acumulando semanas y adicionalmente quiere tener derecho a la atención médica del IMSS, deberá contratar además de la continuación voluntariaal régimen obligatorio, el Seguro de Salud para la Familia. El Régimen Voluntario comprende el Seguro de Salud para la Familia, que permite al interesado contratar los servicios médicos del Instituto, en este caso no hay beneficiarios legales, sino que cada miembro de la familia debe aportar sus cuotas cotizando cada individuo según su rango de edad, por anualidad anticipada y el inicio deservicios es el primer día del mes siguiente al de la contratación.


Los primeros 3 otorgan prestaciones en servicio (atención médica, quirúrgica, canastas básicas, guarderías, etc), en tanto que los otros otorgan prestaciones en dinero (pensiones e indemnizaciones). Cuando el patrón afilia a su trabajador, se adquieren todos estos seguros de forma obligatoria.

2.- Régimen voluntario.- A esterégimen pueden afiliarse los trabajadores que no deban ser afiliados obligatoriamente, por ejemplo los trabajadores independientes (abogados, ingenieros, y demás que reciben honorarios), los trabajadores domésticos y en sí, todos los demás trabajadores que no comprende el régimen obligatorio. 
La continuación voluntaria al régimen obligatorio es para aquellos trabajadores que han dejado de perteneceral régimen obligatorio por carecer de una relación laboral, pero desean continuar cotizando para acumular semanas para cumplir los requisitos para obtener el derecho a una pensión. No comprende servicios médicos, por lo que si el interesado desea continuar acumulando semanas para obtener el derecho para su pensión y adicionalmente quiere tener derecho a la atención médica del IMSS, deberácontratar además de la continuación voluntaria al régimen obligatorio, el Seguro de Salud para la Familia.

DE LA CONTINUACION VOLUNTARIA EN EL REGIMEN OBLIGATORIO

Artículo 218. El asegurado con un mínimo de cincuenta y dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de baja, tiene el derecho a continuar voluntariamente en el mismo, pudiendocontinuar en los seguros conjuntos de invalidez y vida así como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja. El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por mensualidad adelantada y cotizará de la manera siguiente:

a) Respecto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el...