Seguridad e higiene

HIGIENE Y SEGURIDAD
NÚCLEO 5








ADRIANA MEJÍA CEREZO
ERASMO CASTRO GORDILLO
LILIANA CORREA
MARÍA DEL PILAR GONZÁLEZ ÁLVAREZ













CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
FLORIDA VALLE
VIII SEMESTRE






HIGIENE Y SEGURIDAD
NUCLEO 5




ADRIANA MEJÍA CEREZO
ERASMO CASTRO GORDILLO
LILIANA CORREA
MARÍA DELPILAR GONZÁLEZ ÁLVAREZ







Tutor:
EDUARDO AMAYA ALVEAR
Materia:
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO






CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
VIII Semestre
FLORIDA VALLE
2012


 
INTRODUCCIÓN

El tema de Salud Ocupacional, e Higiene y Seguridad son temas muy amplio que nos ha permitido ilustrarnos y aprender sobre el proceso deconformar grupos de salud ocupacional, su importancia y aplicaciones, así como también la forma de cómo hacerlo cumplir dentro de la organización, las ventajas que tiene el hecho de aplicar las normas, que en algunos casos son simples, pero impiden a la empresa que caiga en problemas laborales con los empleados, ganando al contrario con su implementación mejor rendimiento y productividad del recursohumano y por ende los ingresos de la organización.































OBJETIVOS

• Conocer sobre la legislación de la salud ocupacional
• Saber cómo se implementa la salud ocupacional en una organización
• Conocer la aplicación del Sistema General de Riesgos Profesionales
• Crear conciencia de la importancia de la aplicación de Higiene y Seguridad enuna organización






























SALUD OCUPACIONAL

DEFINICION: es la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo, la salud ocupacional se debe aplicar en todo lugar y sitio de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas. A nivel individual y colectivo.

El programa desalud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de higiene y seguridad, y medicina preventiva, que tiene como objetivo mantener y mejorar la salud de los colaboradores en su ambiente laboral







REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social enel país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Servicios sociales complementarios.




Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.






A continuación se describen los principales Decretos yResoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:












OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

Son promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todas sus profesiones;
Prevenir todo daño causado a la salud de estos, por las condiciones de trabajo;
Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de laexistencia de agentes nocivos para la salud;
Colocar y mantener los colaboradores en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y sicológicas

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en elmercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y colocar en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la organización y brindar a sus colaboradores un medio...