Seguridad e higiene
Páginas: 15 (3723 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2010
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RECURSOS HUMANOS
605P.
LUCINA FLORES RUIZ
PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDICE
INTRODUCCION 3
JUSTIFICACIÓN 4
OBJETIVOS GENERALES 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
MARCO TEÓRICO5
- Accidente de trabajo
- Riesgos de trabajo
- Enfermedad de trabajo
- Cultura de seguridad y prevención de riesgo
PLAN DE CAPACITACION E HIGIENE 12
- Principales riesgos de trabajo
- Procedimientos
- Capacitación en higiene y seguridad
- Formato de seguridad
- Formato dehigiene
- Formato de registro
CONCLUSIONES 17
BIBLIOGRAFIAS 17
INTRODUCCIÓN
El ambiente inmediato de cualquier empresa no deja de influir en la motivación para ejecutar las tareas y las destrezas con que elabora un trabajador, sin embargo, si las condicionesfísicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodoocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente.
Pero la interpretación de los cambios plantea un grave problema al psicólogo y a la gerencia.
Quizá la opinión y la reacción emocional delos empleados y no los cambios sean lo que elevó la producción y el redimiendo. Sea como fuere, la compañía obtiene sus metas y el personal está más contento y satisfecho. Aunque los resultados podrían ser iguales prescindiendo de la causa, es indispensable que el psicólogo y la organización averigüen la causa exacta del aumento de la productividad.
En muchas industrias se encuentran ejemplosde una eficiencia óptima a pesar de ser intolerables, o al menos incómodos las condiciones de trabajo. Y por otra parte se dan abundantes ejemplos de baja productividad y moral en instalaciones modernas, cómodas y muy adecuadas. Dichas condiciones no son el elemento decisivo del rendimiento, aunque no negamos que influyen mucho en él.
La idea que los empleados se forman de los cambios y lamanera en que se adaptan a ellos son un factor esencial en los frutos de cualquier innovación que se introduzca a la planta (Sherman, 1994).
JUSTIFICACIÓN
El presente programa tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo para así contar con la adecuada higiene y seguridad para los trabajadores de nuestra empresa, BureliConsultores S.A, de C.V; conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, Apartado “B” fracción XI, establece que la Seguridad Social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades noprofesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte
En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la Ley.
OBJETIVO GENERALES
HIGIENE
Establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades de programa de higiene industrial de la empresa Bureli Consultores, S.A. de C. V., esto con el propósito de prevenir...
RECURSOS HUMANOS
605P.
LUCINA FLORES RUIZ
PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDICE
INTRODUCCION 3
JUSTIFICACIÓN 4
OBJETIVOS GENERALES 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
MARCO TEÓRICO5
- Accidente de trabajo
- Riesgos de trabajo
- Enfermedad de trabajo
- Cultura de seguridad y prevención de riesgo
PLAN DE CAPACITACION E HIGIENE 12
- Principales riesgos de trabajo
- Procedimientos
- Capacitación en higiene y seguridad
- Formato de seguridad
- Formato dehigiene
- Formato de registro
CONCLUSIONES 17
BIBLIOGRAFIAS 17
INTRODUCCIÓN
El ambiente inmediato de cualquier empresa no deja de influir en la motivación para ejecutar las tareas y las destrezas con que elabora un trabajador, sin embargo, si las condicionesfísicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodoocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente.
Pero la interpretación de los cambios plantea un grave problema al psicólogo y a la gerencia.
Quizá la opinión y la reacción emocional delos empleados y no los cambios sean lo que elevó la producción y el redimiendo. Sea como fuere, la compañía obtiene sus metas y el personal está más contento y satisfecho. Aunque los resultados podrían ser iguales prescindiendo de la causa, es indispensable que el psicólogo y la organización averigüen la causa exacta del aumento de la productividad.
En muchas industrias se encuentran ejemplosde una eficiencia óptima a pesar de ser intolerables, o al menos incómodos las condiciones de trabajo. Y por otra parte se dan abundantes ejemplos de baja productividad y moral en instalaciones modernas, cómodas y muy adecuadas. Dichas condiciones no son el elemento decisivo del rendimiento, aunque no negamos que influyen mucho en él.
La idea que los empleados se forman de los cambios y lamanera en que se adaptan a ellos son un factor esencial en los frutos de cualquier innovación que se introduzca a la planta (Sherman, 1994).
JUSTIFICACIÓN
El presente programa tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo para así contar con la adecuada higiene y seguridad para los trabajadores de nuestra empresa, BureliConsultores S.A, de C.V; conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y los Tratados Internacionales celebrados y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, Apartado “B” fracción XI, establece que la Seguridad Social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades noprofesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte
En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la Ley.
OBJETIVO GENERALES
HIGIENE
Establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades de programa de higiene industrial de la empresa Bureli Consultores, S.A. de C. V., esto con el propósito de prevenir...
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