Seguridad y prevención de riesgos
Páginas: 12 (2901 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2011
2010
18/01/2010
Trabajo de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y PREVENCION DE EUROPHIL
Para asegurar la permanencia del mismo se ha constituido como base, los estudios constantes que pretendan analizar el ambiente mismo del trabajo y que conduzcan a disminuir todo tipo de riesgos y enfermedades derivadas del trabajo. Y que puedan afectar su condiciónfísica, mental y psicosocial y principalmente las actividades de promoción de la salud dentro de la empresa.
La política que ha asumido EUROPHIL busca promover la seguridad y la mejora continua, tiene como eje el marco del Sistema General de Riesgos Profesionales, para lo cual y empleando toda la normatividad de seguridad en el empleo ha asumido para su funcionamiento las siguientes políticas.* Cumplir con las normas exigentes sobre seguridad y prevención.
* Mejorar las condiciones del empleo que tiendan a elevar la calidad de vida y la seguridad en el trabajo.
* Capacitación constante para evitar riesgos profesionales a todo el personal de la empresa.
* Creación de planes de emergencia. Y revisiones periódicas para los empleados de carácter obligatorio.
*Atender las necesidades de los trabajadores y que ellos también se involucren en las políticas asociadas a los riesgos del trabajo.
* Crear actividades para prevenir y proteger la salud de los trabajadores en todo momento.
* Evitar y/o disminuir los riesgos laborales y capacitación constante accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.
* Atender todo lo relacionado con laprevención y atención de accidentes y enfermedades de trabajo, cumpliendo así con el marco institucional para lograr el fin: Optimizar la calidad de vida en el empleo.
* Crear un plan de acción, que contemple actividades de seguridad en el empleo.
* Planificación e implementación de planes se acción encaminados a la prevención de riesgos laborales en el sitio de trabajo y que involucren ala creación de correctivos con participación de todo el personal.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO RRHH Y GERENCIA ADMINISTRATIVA
* Asegurar el cumplimiento de las normas vigentes establecidas en materia de salud ocupacional.
* Implementar un programa de salud ocupacional y hacer partícipe a toda la organización de gestión e implementación.
* Promulgar el cumplimiento de la políticade salud ocupacional de la organización.
* Crear, divulgar y mejorar las condiciones del trabajo.
* Mejorar y desarrollar mejores métodos de trabajo.
* Analizar y llevar correctamente los estudios realizados sobre la prevención de riesgos en la organización.
FUNCIONES ESTABLECIDAS PARA LOS TRABAJADORES
Integrarse, conocer y divulgar los programas de salud ocupacional queimplementa la empresa.
Utilizar las medias de prevención que se han diseñado para el cuidado de su salud y fomentar un auto cuidado en su sitio de trabajo.
Participar activamente en los programas y capacitaciones que se llevan a cabo entre la empresa e IBERMUTUAMUR.
Ser cumplidor de la norma y ser responsable de los accidentes laborales, buenas prácticas en el sitio de trabajo yenfermedades profesionales.
GESTION DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Europhil coordina el programa de salud ocupacional involucrando al departamento de RRHH y a la gerencia administrativa, Además, tiene un servicio externo contratado con la empresa IBERMUTUAMUR, la cual se encarga de revisar periódicamente el plan de prevención y que también coordina la medicina preventiva.
Recursos HumanosEl Departamento de Personal, la coordinación en salud ocupacional diseñan las actividades de capacitación, entrenamiento, que buscan la corrección de factores de riesgo y la minimización del mismo y de las enfermedades profesionales con la tarea se deriven.
AREA ADMINISRATIVA
Para cumplir con sus tareas se utilizan las siguientes:
* Computadores
* Fax
* Sillas
*...
18/01/2010
Trabajo de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y PREVENCION DE EUROPHIL
Para asegurar la permanencia del mismo se ha constituido como base, los estudios constantes que pretendan analizar el ambiente mismo del trabajo y que conduzcan a disminuir todo tipo de riesgos y enfermedades derivadas del trabajo. Y que puedan afectar su condiciónfísica, mental y psicosocial y principalmente las actividades de promoción de la salud dentro de la empresa.
La política que ha asumido EUROPHIL busca promover la seguridad y la mejora continua, tiene como eje el marco del Sistema General de Riesgos Profesionales, para lo cual y empleando toda la normatividad de seguridad en el empleo ha asumido para su funcionamiento las siguientes políticas.* Cumplir con las normas exigentes sobre seguridad y prevención.
* Mejorar las condiciones del empleo que tiendan a elevar la calidad de vida y la seguridad en el trabajo.
* Capacitación constante para evitar riesgos profesionales a todo el personal de la empresa.
* Creación de planes de emergencia. Y revisiones periódicas para los empleados de carácter obligatorio.
*Atender las necesidades de los trabajadores y que ellos también se involucren en las políticas asociadas a los riesgos del trabajo.
* Crear actividades para prevenir y proteger la salud de los trabajadores en todo momento.
* Evitar y/o disminuir los riesgos laborales y capacitación constante accidentes y enfermedades derivadas del trabajo.
* Atender todo lo relacionado con laprevención y atención de accidentes y enfermedades de trabajo, cumpliendo así con el marco institucional para lograr el fin: Optimizar la calidad de vida en el empleo.
* Crear un plan de acción, que contemple actividades de seguridad en el empleo.
* Planificación e implementación de planes se acción encaminados a la prevención de riesgos laborales en el sitio de trabajo y que involucren ala creación de correctivos con participación de todo el personal.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO RRHH Y GERENCIA ADMINISTRATIVA
* Asegurar el cumplimiento de las normas vigentes establecidas en materia de salud ocupacional.
* Implementar un programa de salud ocupacional y hacer partícipe a toda la organización de gestión e implementación.
* Promulgar el cumplimiento de la políticade salud ocupacional de la organización.
* Crear, divulgar y mejorar las condiciones del trabajo.
* Mejorar y desarrollar mejores métodos de trabajo.
* Analizar y llevar correctamente los estudios realizados sobre la prevención de riesgos en la organización.
FUNCIONES ESTABLECIDAS PARA LOS TRABAJADORES
Integrarse, conocer y divulgar los programas de salud ocupacional queimplementa la empresa.
Utilizar las medias de prevención que se han diseñado para el cuidado de su salud y fomentar un auto cuidado en su sitio de trabajo.
Participar activamente en los programas y capacitaciones que se llevan a cabo entre la empresa e IBERMUTUAMUR.
Ser cumplidor de la norma y ser responsable de los accidentes laborales, buenas prácticas en el sitio de trabajo yenfermedades profesionales.
GESTION DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Europhil coordina el programa de salud ocupacional involucrando al departamento de RRHH y a la gerencia administrativa, Además, tiene un servicio externo contratado con la empresa IBERMUTUAMUR, la cual se encarga de revisar periódicamente el plan de prevención y que también coordina la medicina preventiva.
Recursos HumanosEl Departamento de Personal, la coordinación en salud ocupacional diseñan las actividades de capacitación, entrenamiento, que buscan la corrección de factores de riesgo y la minimización del mismo y de las enfermedades profesionales con la tarea se deriven.
AREA ADMINISRATIVA
Para cumplir con sus tareas se utilizan las siguientes:
* Computadores
* Fax
* Sillas
*...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.