Seguridad y salud laboral
Páginas: 5 (1078 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2011
[pic]
Los accidentes laborales: prevención
Fuente: Prevention-word.com/artículos.
El día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, pero a pesar de que los índices de siniestralidad, en algunos países han bajado, en otros se mantienen en un elevado nivel, tanto en lo relacionado con accidentes de trabajo como de enfermedadesprofesionales.
Por sus implicancias, la accidentabilidad laboral se convierte en un gran problema personal, social y económico.
Es por ello que se hace necesaria la elaboración e implementación de Planes de Prevención de Riesgos Laborales, que incluya actividades, niveles involucrados, evaluación y planificación de acciones preventivas, además de establecer la formación de los trabajadores comopilar fundamental.
La acción preventiva dentro de una empresa, integra dos componentes relevantes para la obtención de un resultado optimo: una parte tecnológica y otra psicosocial (García, 1988).
Una adecuada gestión preventiva conlleva a una excelencia preventiva. La gestión de la prevención se fundamenta en tres pilares: La gestión – La técnica – La cultura.
La gestióncomprende el liderazgo de la dirección en materia de seguridad y salud; la cual deberá descender en cascada por toda la línea de mando; la técnica se refiere a los técnicos de prevención, tan necesarios para elaborar los planes de prevención y la implantación a través de la evaluación de los riesgos y la planificación de las distintas actividades preventivas, junto con el seguimiento de sucumplimiento; y por último la cultura que contempla la formación e información de cada uno de los trabajadores. La cultura que determina la estructura, la estrategia y los distintos procedimientos organizativos (Schein,1988) influyen en la satisfacción de los trabajadores, al igual que en la manera de relacionarse y en la percepción de las situaciones y problemas en los que existe un riesgo laboral debase o implícito.
Se entiende por cultura la energía social que impulsa a una corporación hacia la acción, proporcionándole significado y dirección. (Filman y Saxton, 1985)
Es responsabilidad del empresario evaluar el nivel de riesgo de un lugar de trabajo y proporcionar al trabajador el EPI correcto para el desarrollo normal de la función; pero de igual manera, el trabajador debeestar formado para el uso correcto del EPI, evitándose de esta manera accidentes y sufrimientos innecesarios, e importantes pérdidas – económicas y materiales- en caso de sufrir un accidente.
Todo riesgo, obligación o protección a utilizar en el puesto de trabajo y en el camino que se ha de recorrer hasta el mismo, debe estar debidamente señalizado.
La señalización es vital en el ámbitolaboral; ya que por un lado protege al trabajador de las distintas agresiones externas del medio en el que realiza su labor a la vez que le orienta para llegar a la salida en caso de emergencia. Esta señalización deberá ser foto luminiscente para garantizar su funcionamiento aun sin luz y en circunstancias extremas, debiendo estar obligatoriamente certificada y homologada, como exige la ley.Los principales riesgos que tiene el trabajo en oficina son:
Síndrome del túnel carpiano: se produce por realizar trabajos repetitivos de la muñeca, como los de trabajar con el teclado, produciéndose tal inflamación que puede llegar a invalidar a la persona.
Fatiga Muscular: consiste en dolencias por posturas incorrectas durante muchas horas y muchos días, dichas contracturas pueden sercausa de baja laboral.
Fatiga visual: se detecta por la visión borrosa, pero es transitoria.
Excesiva carga mental: la atención a muchas cosas al mismo tiempo puede producir una carga mental que derive en ansiedad, en tal caso, el trabajador tiene la sensación de que “la máquina impone el ritmo”
Edificio enfermo: en muchas ocasiones cuando se trabaja en oficinas herméticas con filtros...
Los accidentes laborales: prevención
Fuente: Prevention-word.com/artículos.
El día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y Salud de los Trabajadores, pero a pesar de que los índices de siniestralidad, en algunos países han bajado, en otros se mantienen en un elevado nivel, tanto en lo relacionado con accidentes de trabajo como de enfermedadesprofesionales.
Por sus implicancias, la accidentabilidad laboral se convierte en un gran problema personal, social y económico.
Es por ello que se hace necesaria la elaboración e implementación de Planes de Prevención de Riesgos Laborales, que incluya actividades, niveles involucrados, evaluación y planificación de acciones preventivas, además de establecer la formación de los trabajadores comopilar fundamental.
La acción preventiva dentro de una empresa, integra dos componentes relevantes para la obtención de un resultado optimo: una parte tecnológica y otra psicosocial (García, 1988).
Una adecuada gestión preventiva conlleva a una excelencia preventiva. La gestión de la prevención se fundamenta en tres pilares: La gestión – La técnica – La cultura.
La gestióncomprende el liderazgo de la dirección en materia de seguridad y salud; la cual deberá descender en cascada por toda la línea de mando; la técnica se refiere a los técnicos de prevención, tan necesarios para elaborar los planes de prevención y la implantación a través de la evaluación de los riesgos y la planificación de las distintas actividades preventivas, junto con el seguimiento de sucumplimiento; y por último la cultura que contempla la formación e información de cada uno de los trabajadores. La cultura que determina la estructura, la estrategia y los distintos procedimientos organizativos (Schein,1988) influyen en la satisfacción de los trabajadores, al igual que en la manera de relacionarse y en la percepción de las situaciones y problemas en los que existe un riesgo laboral debase o implícito.
Se entiende por cultura la energía social que impulsa a una corporación hacia la acción, proporcionándole significado y dirección. (Filman y Saxton, 1985)
Es responsabilidad del empresario evaluar el nivel de riesgo de un lugar de trabajo y proporcionar al trabajador el EPI correcto para el desarrollo normal de la función; pero de igual manera, el trabajador debeestar formado para el uso correcto del EPI, evitándose de esta manera accidentes y sufrimientos innecesarios, e importantes pérdidas – económicas y materiales- en caso de sufrir un accidente.
Todo riesgo, obligación o protección a utilizar en el puesto de trabajo y en el camino que se ha de recorrer hasta el mismo, debe estar debidamente señalizado.
La señalización es vital en el ámbitolaboral; ya que por un lado protege al trabajador de las distintas agresiones externas del medio en el que realiza su labor a la vez que le orienta para llegar a la salida en caso de emergencia. Esta señalización deberá ser foto luminiscente para garantizar su funcionamiento aun sin luz y en circunstancias extremas, debiendo estar obligatoriamente certificada y homologada, como exige la ley.Los principales riesgos que tiene el trabajo en oficina son:
Síndrome del túnel carpiano: se produce por realizar trabajos repetitivos de la muñeca, como los de trabajar con el teclado, produciéndose tal inflamación que puede llegar a invalidar a la persona.
Fatiga Muscular: consiste en dolencias por posturas incorrectas durante muchas horas y muchos días, dichas contracturas pueden sercausa de baja laboral.
Fatiga visual: se detecta por la visión borrosa, pero es transitoria.
Excesiva carga mental: la atención a muchas cosas al mismo tiempo puede producir una carga mental que derive en ansiedad, en tal caso, el trabajador tiene la sensación de que “la máquina impone el ritmo”
Edificio enfermo: en muchas ocasiones cuando se trabaja en oficinas herméticas con filtros...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.