Seguridad

¿Realmente hay desventajas para alguien?
En el desarrollo del presente apartado, analizamos los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores, encaminados a la obtención deventajas para ambos. Es evidente que el número de derechos es mayor para los trabajadores, pues se protege su integridad física y mental; sin embargo, el beneficio económico a favor del empleador tambiénconstituye un importante punto de referencia desde el interés legítimo de cada uno.
A continuación analizaremos las posibles “desventajas” del debido cumplimento de derechos y obligaciones de lossujetos involucrados, puesto que se suele señalar la existencia de determinadas desventajas o inconvenientes en la implementación de medidas preventivas de seguridad e higiene.
“Desventaja” para eltrabajador:
—Inhibición de desempeño del trabajo
. Se considera que el estricto uso de medidas preventivas de seguridad e higiene trae consigo una realización ineficiente del trabajo, pues dichasmedidas pueden generar incomodidad en los trabajadores (uso de cascos, uniformes, etcétera).
“Desventaja” para el empleador:
—Gastos.
Es común que el empleador no tome en cuenta el establecimiento demedidas preventivas de seguridad e higiene para sus trabajadores, pues constituye un gasto y no una inversión.
De esta manera hacemos referencia a la pregunta que titula el presente aparatado:¿realmente hay desventajas?, la respuesta evidentemente es “no”.
Las “desventajas” señaladas anteriormente constituyen una visión falsa de la realidad que únicamente dificulta el desempeño del trabajo.Respecto de la incomodidad de los trabajadores se debe decir que la mayoría de las medidas preventivas de seguridad e higiene otorga al trabajador ciertas comodidades para realizar el trabajo. La“incomodidad” por utilizar ciertos uniformes o accesorios resulta inatendible si hacemos un ejercicio de ponderación entre el uso y el no uso de estas medidas. De hecho la ergonomía ocupa cada vez un lugar...