Seguridad

UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR
ESPECIALIZACIÓN SUPERIOR DE DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DEL TALENTO HUMANO

Johanna Gómez 08 feb. 15
RIEGOS PSICOSOCIALES E INTERVENCION MARKETING WORLD WIDEDESMOTIVACION LABORAL
La desmotivación laboral se considera como riesgo psicosocial por el nivel de inconformidad e inseguridad que viven las personas trabajadoras, en su mayoría el empleadotrabaja por dinero sin embargo para muchos es necesario sentir que su labor es importante y que serán recompensados, si las tareas individuales o de equipo no influyen en el avance de la empresadesaparecerá toda la pasión y dinamismo con las que cada persona ingreso.
INTERVENCION
Las intervenciones son prácticas de gestión necesarias para utilizar y desarrollar a los trabajadores con accionesestratégicas encaminadas al progreso y prevención de los riegos psicosociales.
Una de las prácticas para combatir la precariedad laboral es:
Reconocimiento y Logro de Objetivos
Objetivo: Fortalecer lavinculación e identificación del trabajador con la empresa por medio del reconocimiento de sus logros y el trabajo en equipo realizado, de esta forma se sentirá motivado en su desempeño laboral y supermanencia en la empresa.
1. Informar a los gerentes sobre la importancia de la interacción personal con cada uno de los empleados de esta forma se generar confianza, compromiso y buenos vínculos detrabajo, esto hay que realizarlo continuamente y que se utilicen palabras de agradecimiento y aliento, haciendo que el empleado sienta la importancia de su trabajo para la empresa.
2. Se debe reconocerlos logros individuales y grupales haciéndolo personal públicamente
Implementar un reconocimiento “el empleado del mes” al esfuerzo y la creatividad y publicarlo interna y externamente.
Generarreuniones una vez al mes, creando un espacio donde se escuche mutuamente y se encuentren los directivos y los empleados, en las cuales se fomentara la comunicación y se evidenciara los logros y...