Seguro Ante Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales

Seguro ante Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Actualizado al 10 de junio de 2013
De acuerdo a lo que establece la Constitución Política de la República, en su artículo 19 N°9 “El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo”.
Para efectos de dar cumplimiento al mandatoconstitucional, el Estado ha implementado un seguro para cubrir las contingencias sobrevinientes por enfermedad común, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA) y las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES).
Asimismo, cuando ocurre un accidente o enfermedad de origen laboral, existe un Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuyas prestacionesson otorgadas por los organismos administradores de la ley 16.744 a la que se encuentra afiliada o adherida la empresa.

¿A quiénes protege?
Trabajadores/as por cuenta ajena, que presten servicios bajo subordinación y dependencia, esto es bajo, un contrato de trabajo (escriturado o no), incluyendo a los/as trabajadores/as de casa particular y los aprendices.
Los funcionarios públicos de laAdministración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Los estudiantes de establecimientos municipalizados o particulares, por los accidentes que sufran a causa o con ocasión desus estudios o en la realización de su práctica educacional (Decreto Supremo Nº 313, MINTRAB).
¿Quién lo paga y cuánto se cotiza?
Es de cargo del Empleador, por tanto corresponde que éste efectúe las cotizaciones respectivas mensualmente:
Un 0,95% de la remuneración imponible de cada trabajador.
Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad o riesgo presunto de la entidadempleadora, la cual varía desde un 0,00% hasta un 3,4%. No obstante, si la siniestralidad efectiva de la empresa sube, puede llegar a un 6,8% de la remuneración imponible de cada trabajador(a)
¿Qué prestaciones comprende?
Este seguro contempla el otorgamiento de prestaciones preventivas, económicas, médicas, de rehabilitación y reeducación.
Las preventivas se establecen como un conjunto de obligacionespara el Estado, la Empresa y los Trabajadores en materia de SST.
Obligaciones del Estado
Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de los lugares de trabajo, a través de diferentes organismos fiscalizadores (Inspección del Trabajo y SEREMIS de Salud).
Control por la Superintendencia de Seguridad Social del cumplimiento de las funciones de los Organismos Administradoresdel Seguro de la ley 16.744 en relación con el otorgamiento de las prestaciones establecidas en la Ley.
Control por SEREMIS de Salud de la correspondencia en el otorgamiento de las prestaciones médicas otorgadas por las mutualidades.
Obligaciones del empleador (acciones mínimas):
Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los lugares de trabajo, medidas preventivas y métodos de trabajocorrecto, una vez que éste se incorpore a sus labores o cada vez que inicie una nueva labor.
Mantener al día el/los Reglamento/s Interno/s de Higiene y Seguridad.
Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores(as).
Proporcionar equipos e implementos de protección necesarios para proteger la seguridad de lostrabajadores/as, los que deben ser entregados a estos en forma gratuita.
Adoptar las medidas que prescriba el Organismo Administrador (ISL o Mutualidad).
Denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales al Organismo Administrador del seguro de la ley 16.744.
Informar a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud los accidentes graves y/o fatales que ocurran en la empresa,...