Seguro de Cesantìa



SEGURO DE CESANTÌA

Índice
Introducción.……………………………………………………………………………………………………………………3
¿Qué es el Seguro de Cesantía?............................................................................................4
¿Quiénes deben tener el Seguro de Cesantía?.....................................................................4
¿Cómo funciona elSeguro?..................................................................................................4
¿Cómo se financia el Seguro de Cesantía?............................................................................5
¿Qué otros beneficios entrega el Seguro?............................................................................6
¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el Seguro de Cesantía?...............6Exclusiones del Seguro…………………………………………………………………………………………………….7
Ventajas del Seguro de Cesantía……………………………………………………………………………………..7
Afiliación………………………………………………………………………………………………………………………...7
Giros…………………………………………………………………………………………………………………………….….8
Suspensión del pago………………………………………………………………………………………………………..9
Encuestas………………………………………………………………………………………………………………………..9Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………10
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………..……..10





Introducción
El objetivo principal de este informe es dar a conocer de qué se trata el Seguro Obligatorio de Cesantía, creado el 2 de octubre de 2002 por el Gobierno de Chile. Veremos cómo funciona, cómo se financia, quiénes lo financian, cómo se efectúa el pago de este, qué requisitos debe cumplir la persona para poder cobrar el Seguro, cómose realizan los giros del Seguro, entre otras cosas.
Adicionalmente, el documento presenta tablas que explican de manera más clara algunos puntos del tema.
Con el apoyo de imágenes y la clara información esperamos que puedan comprender el tema, ya que nos afecta a todos y es importante estar bien informados acerca de estos temas.











¿Qué es el Seguro de Cesantía?
El Segurode Cesantía (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley Nº 19.728, vigente desde el 2 de octubre del 2002, y perfeccionado por la Ley Nº 20.328, vigente desde mayo del 2009. Su objetivo es proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes, entregándoles beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, becas de capacitación y acceso a la BolsaNacional de Empleo. Este seguro obligatorio cubre a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo, que inician o reinician actividades des de el 2 de octubre de 2002.

¿Quiénes deben tener el Seguro de Cesantía?
Deben tener el SC todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo, y firmados después del 2 deoctubre del 2002.

¿Cómo funciona el Seguro?
Cada trabajador tiene una Cuenta Individual, donde tanto él como su empleador deben cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta y, si es necesario, recurrir a un Fondo Solidario, financiado por su empleador y el Estado.



¿Cómo se financiael Seguro de Cesantía?
Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del tipo de contrato. 
El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de su remuneración imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador concontrato indefinido. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es...