seguros

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
MATERIA
SEGUROS

TEMA DE ENSAYO:
PLANES Y BENEFICIOS DE PENSIONES Y SEGUROS
ASPECTOS BASICOS Y MODELOS
EVENTOS CONTINGENTES QUE PUEDEN AFECTAR EL FLUJO DE INGRESO
DE UNA PERSONA

INTEGRANTES
1.
2.
3.
4.
5.

CHAVEZ CHAVEZ GABRIELA
REYES PARRAGA GENESIS
SAMPEDROMERA SHIRLEY
VILLARREAL MOREIRA ZULLAY
ZAMBRANO FARIAS MARIA

DOCENTE
ING. MERCEDES VELIZ VALENCIA

ECUADOR-PORTOVIEJO
2014

PLANES Y BENEFICIOS DE PENSIONES Y SEGUROS
ASPECTOS BASICOS Y MODELOS
EVENTOS CONTINGENTES QUE PUEDEN AFECTAR EL FLUJO DE
INGRESO DE UNA PERSONA
En la actualidad, los servicios y beneficios sociales, además del aspecto competitivo en
el mercado de trabajo,constituyen actividades de la empresa tendientes a la
preservación de las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de la
salud, las actitudes de los empleados y sus respectivas familias son los principales
objetivos de estos planes.
En la vida de una persona pueden presentarse diversas probabilidades de riesgo y daño,
y su impacto puede ser en grandes magnitudes y puedenafectar su desarrollo en
cualquier ámbito, motivo por el cual existen las protecciones sociales de las personas,
empleados e individuos en general ya sea de carácter obligatorio como lo es el seguro
social y los paquetes ofertados por empresas privada que benefician la seguridad de la
salud, vida, incapacidad y publicación.
Los beneficios Sociales de pensiones y seguros son aquellas facilidades,conveniencias,
ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones. Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa.
Como parte integral de la seguridad social se encuentra el sistema de seguridad
financiero de la personas a nivel individual, que implica la existencia de un mercado de
oferta y demanda de bienes y serviciosdentro de un contexto de seguridad social y
financiera. La financiación de este sistema puede ser de dos maneras, mediante
impuesto y la otra mediante cotizaciones.

En el caso de los impuestos no hay relación alguna con el nivel de prestaciones. Por el
contrario, en el caso de las cotizaciones éstos se calculan con base en la
proporcionalidad del ingreso laboral y depende del nivel deprestaciones.

Un beneficio social se puede presentar como una función de otras variables, que de
alguna manera definen su cuantía, frecuencia, modo de pago y condiciones bajo las
cuales se van a liquidar.

Los responsables de las políticas y de la gestión de las instituciones de seguridad social
necesitan disponer de oportunamente de instrumentos que les permitan conocer las
situaciones yles proporcione pautas necesarias para la toma de decisiones apropiadas,
tanta a nivel administrativo institucional como planificación y elaboración de políticas.
Las instituciones de seguridad social enfrentan dificultades que son consecuencia de
procesos económicos desfavorables, por otro lado resultan también de la acción de
factores externos e internos de las instituciones.
El titular juntocon su grupo familiar, generalmente dependiente económicamente del
primero, se define como carga familiar, un ejemplo es la madre que está a la cabeza de
la familia y su carga familiar vienen siendo sus hijos y su cónyuge.

En la actualidad en programas de beneficios sociales existen un sinnúmero de
problemas que afectan directamente a sus costos, ya que por ejemplo un determinado
beneficioque en un país cuesta mucho al trasladarlo a otro con igualdad de condiciones
puede generar costos de magnitud extraordinaria, debido a la composición y estructura
de la carga familiar.

Por ello antes de importar esquemas de otros países se debe hacer una investigación
social y demográfica, con el objeto de evaluar el impacto económico.

En lo que respecta a los seguros una de sus...