SELECCIÓN CANDIDATOS

Abastecimiento
El abastecimiento de candidatos es la primera fase del ciclo de vida completo de reclutamiento. Los reclutadores y los especialistas en empleo utilizan la filosofía organizacional,las aportaciones de directores de recursos humanos y las descripciones de trabajo para determinar qué tipo de candidato sería el más adecuado para la empresa. El abastecimiento de candidatos significasimplemente utilizar medios ingeniosos para atraer el interés de la organización y el trabajo. El abastecimiento puede implicar una llamada fría a los posibles candidatos con noticias sobre una vacanteo un sacrificio de los sitios de redes profesionales como LinkedIn, que permiten a los miembros indicar si están abiertos a preguntas de empleo y al contacto de los reclutadores y cazadores detalentos.
Web 2.0
La publicidad en periódicos dio lugar a la publicación de ofertas de trabajo en sitios de ofertas de empleo en Internet, lo que lleva al uso de la web 2.0 por parte de los reclutadorespara la expansión de apelación de la organización para llegar a un grupo amplio y diverso de candidatos calificados. La web 2.0 es un término para la evolución de Internet desde simples sitiosinformativos proporcionados para el usuario, con información con formato multimedia. El experto en capital humano Kevin Wheeler define la web 2.0 para la contratación en su publicación "Web 2.0 Recruiting IsHere", donde afirma: "En pocas palabras, la Web 2.0 es la evolución de sitios web basados en texto, como el folleto en línea a los sitios web que son interactivos, permiten el control y la entrada delcandidato y proporciona información en una variedad de formatos, incluyendo video, audio, gráficos y texto".
Los bonos de retención
La mejora de la retención de empleados con bonos e incentivosmonetarios requiere una cuidadosa planificación estratégica y la evaluación de la rentabilidad de la inversión. El impacto que tu estrategia de retención puede tener en el resto de tu fuerza de trabajo...