Selección de personal

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SELECCIÓN DE PERSONAL

Pasos a seguir:
1. Solicitar personal a empresas encargadas de bolsas de trabajo.
* Municipalidades (zonas aledañas a la empresa).
* Empresa Máser.

2.Seguidamente el personal se presentara a la entrevista con documentos como:

* Currículo vitae; documento principal que debe portar, para pasar por la entrevista.
* Antecentes policiales.
*Declaración jurada de domicilio.
* Copia de DNI.
* Copia de recibo de agua o luz.

3. Luego el personal es entrevistado por el supervisor de turno, debido a que ellos analizan la actituddel personal, el cargo que puede ocupar y el horario disponible, comentando que la empresa trabaja con tres turnos.

* Primer turno: de 7:00am a 3:30pm con media hora de refrigerio.
* Segundoturno: de 3:00pm a 11:00pm.
* Tercer turno: de 11:00pm a 7:00am.
* Si el personal es aprobado, se le induce acerca de las actividades que tiene que desarrollar dentro del área y se le indicarlos valores fundamentales como el respeto, puntualidad y responsabilidad.

4. De acuerdo a aprobación del supervisor, el personal pasa por una segunda entrevista con la encargada de RecursosHumanos, donde se le indica lo siguiente:

* El periodo de prueba al cual tiene que ingresar por ser personal nuevo que consta de 30 días-un mes.
* Se le reintegra que durante ese tiempo, elpersonal recibirá inducciones por parte de los supervisores de turno.
* Acorde al desempeño que tenga el personal y la evaluación del jefe de Producción, se realiza el cambio de cargo u horario si serequiere.
* Durante el periodo el personal no recibirá ningún beneficio (como el seguro) hasta cumplir los 30 días.
* En cuanto a la remuneración iniciara con el saldo mínimo de S/.675 sinningún descuento, salvo que tenga tardanzas acumuladas y faltas.
* El horario de ingreso debe ser puntual y toda falta tiene que ser justificada porque de lo contrario se le considerara una falta...
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