Selección y contratación de personal juriprudencia 1

Universidad Fermín Toro
Decanato de ciencias económicas y sociales
Escuela de relaciones industriales
Cabudare – Edo Lara





Selección y contratación de personal






Integrante:
Anairis Freites CI13266929
IngridBautista CI 22329241
ÁngelaÁlvarez CI 19483304
Maryangeli Roo CI 19727205
Natalia Pinzón CI 19887592
Jurisprudencia Laboral
1. ¿Que se entiende por selección y contratación del personal?

Es un conjunto de actividades que seponen a cabo dentro de las organizaciones donde se busca es la contratación de un personal que este altamente capacitado para la vacantes que se quiere ocupar dentro de la Empresa, esto se hace a través de una serie de pasos para luego evaluar o comparar candidato cumple todos los requisitos solicitados, así mismo una vez elegido el candidato más idóneo, se realiza la contratación, es decir, sefirma un contrato en donde señale el cargo a desempeñar, las remuneraciones que ganara, el tiempo que laborara mientras permanezca el contrato de trabajo.

2. Importancia de la Selección de Personal

Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas, personas adecuadas exigen menor capacitación, menor tiempo deadaptación a la organización, mayor productividad y eficiencia, así como también las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas, personas más satisfechas con su trabajo, mayor permanencia en la empresa.

3. Criterios Subjetivos para la selección de personal.

Análisis del puesto: Se conoce comolos cimientos de todo programa de recursos humanos, en el que después de una investigación exhaustiva se define qué tipo de posición se necesita en la organización y el alcance de la misma en cuanto a las necesidades presentes y futuras.
Descripción del puesto: Este paso detalla el trabajo que será realizado y sirve como punto de partida en toda contratación y evaluación de desempeño. Ladescripción del puesto inicia por trazar de forma general el puesto, para posteriormente detallar las responsabilidades, la línea de reporte, lugar de trabajo, rango de remuneración, horario y todo aspecto relacionado con una posición particular.
Descripción del candidato: Una vez que se conoce qué tipo de posición se necesita cubrir, y la forma en la que ésta impactará a la organización, se describe a lapersona ideal y se es muy específico en describir las habilidades, conocimientos, aptitudes y experiencia que requiere el candidato, así como el dominio de idiomas y nivel de estudios, entre muchos otros requisitos. La descripción del candidato es el faro que guía el proceso de reclutamiento y selección.

4. Modelo de hojas de vida para solicitud de empleo de personal calificado




5. ¿Que seexige para la contracción de personal extranjero?
La ley de extranjería y Migración, exigen a las persona que ingresen a territorio nacional por un contrato de trabajo, obtengan una autorización tramitada por su contratante en Venezuela, así como también el contratado debe obtener sus documentos de identificación y notificar por escrito acerca de los términos y condición de trabajo.
6. Está Previstoalguna excepción al % mínimo de trabajadores venezolano y extranjero.
La Ley establece que el Ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social, previsto estudio a las condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad social en el país y de las circunstancias del caso concreto, puede autorizar excepciones temporales al principio general, en los casos siguientes:
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