Seleccion de personal
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2011
Importancia de la selección de personal
En tanto que el reclutamiento alienta a las personas a buscar empleo en una empresa, el propósito de la selección es identificar y emplear a las personasmejor calificadas. La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona mas adecuada para un puesto y una organización en particular.
Aspectos de RH en susfunciones
El proceso de selección afecta y es afectado por casi todas las demás funciones de RH, ya que se deben tomar en cuenta:
• Los aspectos legales (mandatos del ejecutivo federal ydecisiones de la corte)
• Solicitudes por inmigrantes (la necesidad de detener la inmigración ilegal)
• Solicitudes por Internet
• Velocidad de toma de decisiones
• Jerarquíaorganizacional (prioridades para el puesto)
• Reserva de solicitantes
• Periodo de prueba
Técnicas para el proceso de Selección
• Entrevista preliminar
• Entrevista telefónica
•Entrevista video-grabada
• Entrevista Virtual
• Revisión de solicitudes:
• Revisión del curriculum
• Aplicación de pruebas de selección
Características de las pruebas de seleccióndiseñadas adecuadamente
Estandarización: Es la uniformidad de los procedimientos y condiciones relacionadas con la aplicación de pruebas.
Objetividad: Se logra cuando todos los que califican unaprueba obtienen los mismos resultados.
Normas: Marco de referencia para comparar el desempeño de un solicitante con el de otros.
Confiabilidad: Es el grado en el que una prueba de selecciónproporciona resultados consistentes.
Tipos de pruebas de empleo:
Pruebas de aptitud cognitiva, Pruebas de habilidades psicomotoras, Pruebas del conocimiento del puesto, Pruebas de muestra de trabajo,Pruebas de interés vocacional, Pruebas de personalidad, Pruebas de abuso de sustancias prohibidas, Razón de las pruebas, Métodos de prueba.
Planeación de la entrevista:
Un factor importante a...
En tanto que el reclutamiento alienta a las personas a buscar empleo en una empresa, el propósito de la selección es identificar y emplear a las personasmejor calificadas. La selección es el proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona mas adecuada para un puesto y una organización en particular.
Aspectos de RH en susfunciones
El proceso de selección afecta y es afectado por casi todas las demás funciones de RH, ya que se deben tomar en cuenta:
• Los aspectos legales (mandatos del ejecutivo federal ydecisiones de la corte)
• Solicitudes por inmigrantes (la necesidad de detener la inmigración ilegal)
• Solicitudes por Internet
• Velocidad de toma de decisiones
• Jerarquíaorganizacional (prioridades para el puesto)
• Reserva de solicitantes
• Periodo de prueba
Técnicas para el proceso de Selección
• Entrevista preliminar
• Entrevista telefónica
•Entrevista video-grabada
• Entrevista Virtual
• Revisión de solicitudes:
• Revisión del curriculum
• Aplicación de pruebas de selección
Características de las pruebas de seleccióndiseñadas adecuadamente
Estandarización: Es la uniformidad de los procedimientos y condiciones relacionadas con la aplicación de pruebas.
Objetividad: Se logra cuando todos los que califican unaprueba obtienen los mismos resultados.
Normas: Marco de referencia para comparar el desempeño de un solicitante con el de otros.
Confiabilidad: Es el grado en el que una prueba de selecciónproporciona resultados consistentes.
Tipos de pruebas de empleo:
Pruebas de aptitud cognitiva, Pruebas de habilidades psicomotoras, Pruebas del conocimiento del puesto, Pruebas de muestra de trabajo,Pruebas de interés vocacional, Pruebas de personalidad, Pruebas de abuso de sustancias prohibidas, Razón de las pruebas, Métodos de prueba.
Planeación de la entrevista:
Un factor importante a...
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