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  • Publicado : 24 de febrero de 2012
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Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomandocomo base que todo individuo puede trabajar.
Frecuentemente la selección es informal por motivos de rapidez y economía, aunque ésta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención deempleados capaces, responsables e idóneos.
Para dinero y tiempo, este PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL de penal o una consultora.
* Entrevista inicial
* Exámenes psicométricos
*Psicotécnicos y de conocimientos,
* Examen del área
* Referencias
* Examen médico

Entrevista

Tipo de comunicación interpersonal(entrevistador-entrevistado)

Cuyo fin es intercambiarinformación valiosa.

Elemento de la Entrevista

SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre losdiferentes candidatos.

CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.Revisión del currículum / solicitud

* Junte unos pocos cada vez.
* Elabore una lista de requerimientos y necesidades.
* Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando elcurrículo.
* Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc.
* Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.

Tipos de preguntas1.       Cerradas.-Limitan la conversación, se usan para clarificar y confirmar.
2.       Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar.
3.       Generales.-Son genéricas para la mayoría de lossolicitantes y posiciones.
4.       Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición.
5.       Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento....
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