Selección Por Competencias

1. COMPETENCIAS GENERICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

NOMBRE DE LA COMPETENCIA DEFINICION

Iniciativa Capacidad para emprender acciones, mejorar resultados o crear oportunidades en el logro de las metaspropuestas por la organización.
Orientación al servicio al cliente Deseo de servir al cliente, centrando los mayores esfuerzos en la satisfacción integral del mismo.
Compromiso organizacionalCapacidad y deseo de orientar su comportamiento en la dirección orientada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización. Creando una identidad y una imagen de compañía que los clientes larelacionen con una empresa líder inmobiliaria.

Impacto e influencia Deseo de producir un impacto o efecto determinado sobre los clientes, con el fin de posicionar la empresa como líder en elmercado.


2. PERFIL COPETENCIAL DEL PUESTO COMERCIAL Y SU ESCALADO

Perfil del puesto de trabajo.

PUESTO DE TRABAJO/ CARGO: COMERCIAL.
DEPARTAMENTO: COMERCIAL.
OBJETIVO DEL PUESTO: Ofrecermayores servicios de calidad a los clientes, alcanzar las líneas estratégicas marcadas por la compañía, conseguir y mantener una exitosa trayectoria empresarial.
POSICION EN LA ORGANIZACIONSubordinado del Departamento de Ventas y dirección Comercial


FUNCIONES:
 Recepción y atención a los clientes.

 Información sobre las características de la promoción y asesoramiento sobre la compra. Cierre de la venta y seguimiento del cliente.

FORMACION ACADEMICA: técnico en carreras comerciales y de mercadeo. Y con formación en mercadeo y ventas y conocimientos del idioma ingles.CONDICIONES CONTRACTUALES. Contrato laboral, tiempo completo con prestaciones sociales y comisiones.
PERSPECTIVA DE DESARROLLO: Formación permanente en mercadeo, ventas y aspectos relacionados con lamisión y visión de la empresa, posibilidades de formarse a nivel profesional, oportunidad de ascenso en el cargo.
FORMAS DE RECLUTAMIENTO:
• Infojobs
• Anuncios en prensa
• Escuelas de formación
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