Selección Y Evaluación Del Personal

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL

Tests psicotécnicos:
un carnet de identidad profesional
Identificar el mejor perfil para un puesto, las características más óptimas que se ajustan a los valores de una
organización y la tendencia natural del capital humano que va a incorporarse a la empresa son algunos de los
elementos que analizan los famosos test psicotécnicos. Más allá de losconocimientos y la experiencia acorde a las funciones del puesto, estos indicadores nos hablan de personas idóneas para sumar a nuestra organización.
NATALIA MURILLO CHICAPAR, Departamento de Salidas y Carreras Profesionales de IDE-CESEM

L

os tests psicotécnicos son pruebas muy
extendidas de valoración de los candidatos. Se realizan cuando se opta a un
puesto, tanto de la Administraciónpública,
a través de oposiciones, como de las empresas privadas.El objetivo que se persigue con
estas pruebas es conocer, delimitar, las capacidades personales y los rasgos de personalidad, intereses y valores de cada uno.
No existe una pauta sobre cuando es conveniente administrarlos. Tiene que ser tras
el examen exhaustivo del Currículum, una
vez se decida que el candidato sigue con el

FICHAAutor:

MURILLO CHICAPAR, Natalia

Título:

Tests psicotécnicos: un carnet de identidad profesional

Fuente:

TÉCNICA

Capital Humano, Nº 198, pág. 112, abril de 2006

Resumen: Este artículo trata sobre una de las pruebas más temidas de los procesos selectivos:
los tests psicotécnicos. Las distintas tipologías y los parámetros utilizados para lograr identificar
a la persona detrásdel profesional que mejor se ajusta a la organización y a los roles que debe
representar dentro de ella son ampliamente explicados en este texto. Numerosos ejemplos de
las clases de pruebas que se realizan y algunos consejos para conseguir mejores resultados en
su realización son sugeridos también por su autora, Natalia Murillo, experta en orientar sobre las
mejores salidas profesionales deestudiantes de postgrado.
Descriptores:

Test psicotécnicos/ Selección/

Capital Humano

112

proceso de selección, pero a partir de ahí
se puede administrar en cualquiera de las
fases de dicho proceso. Es muy común que
se realice antes de las dinámicas de grupo
y las entrevistas, con el fin de guiar al seleccionador a la hora de preparar la entrevista. No obstante, hay empresas queutilizan los tests psicotécnicos como última
prueba, con el fin de concretar más entre
los candidatos finales.
Los tests se pueden clasificar de muchas maneras, según la finalidad que tengan. En relación a los procesos selectivos, podemos determinar tres tipos de tests: de aptitudes, de
personalidad y de conocimientos específicos.
Los tests de aptitudes hacen referencia a las
capacidadesintelectuales de la persona. Miden aspectos como la inteligencia general,
memoria, percepción, atención...o aspectos
más específicos de la inteligencia como la aptitud verbal, aptitud numérica, capacidad de
abstracción, orientación espacial,...dependiendo del puesto al que se opta.
La aptitud verbal es la capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras, tanto en modo oralcomo escrito. Se
mide a través de pruebas como definiciones,
sinónimos, antónimos, analogías, palabras
no relacionadas, comprensión verbal, frases

Nº 198 • Abril • 2006

desordenadas, frases incompletas, ortografía, gramática, fluidez verbal, ...
Un ejemplo de analogía podría ser el siguiente:
.........es a poeta como prófugo es a .......
a) Rapsoda - cancerbero.
b) Bardo - fugitivo.c) Poesia - desertor.
d) Literato - profeta.
La aptitud numérica hace referencia a la capacidad para comprender relaciones numéricas con rapidez y precisión, razonar y manejar hábilmente los números. Entre las
pruebas que miden la aptitud numérica se
encuentran operaciones con sumas, restas,
multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias, raíces, porcentajes, ecuaciones, problemas...