Semana 2
Páginas: 13 (3146 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2011
1. Responder las siguientes preguntas:
• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
R/ Es lo más justo y legal que se debe hacer ya que las empresas en sus distintas operaciones están expuestas a diferentes riesgos, en el transcurso del desarrollo de su objetosocial por tanto estas están obligadas a prevenir y velar por la salud de sus trabajadores y que se hallen en condiciones favorables, no obstante, como estos riesgos son inherentes al trabajo, estas deben asumir estas responsabilidades en caso de que no actúen de acuerdo a la ley y afilien a sus trabajadores a una ARP, Salud, Pensión que son vitales en el momento que adquirir un contrato de trabajoproteger al trabajador y de paso se evita que la empresa adquiera multas y demandas por infringir la ley ya que la vida de las personas es sagrada; y por lo tanto es un deber y derecho implementar medidas de prevención y de mitigación del mismo, ya que para eso están las leyes para proteger y amparar a los trabajadores y el medio ambiente.
Además, los más razonable es que quien pone en riesgouna vida humana asuma las consecuencias porque no hay motivo que se actué de esta manera ya que con los avances tecnológicos, científicos y todas estas series de ciencia han evolucionado no hay ya razón para evitar, proteger las enfermedades profesionales y aun peor los accidentes que muchas veces cobran la vida de un trabajador; No obstante, se implantó la salud ocupacional y la seguridadindustrial como ley para todas las empresas grandes, medianas y pequeñas precisamente para la prevención de accidentes que incurran en la salud de una persona.
El Sistema General de Riesgos Profesionales que está dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado para establecer las actividades de promoción y prevención, a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores,protegiéndolos contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo y por consiguiente el empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley por no prevenir dicho accidente.
• Existe alguna diferencia entre SaludOcupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
R/
SALUD OCUPACIONAL | EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES |
La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones detrabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo | Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. |
Salud ocupación de encarga de la prevención de los accidentes en el trabajo | Sistema general de riesgos profesionales se encarga de asumir |
La salud ocupacional es la veedora de que todos los parámetros en la empresa se cumplan. | S.G.R.P es la entidadencargada aparte de velar por la salud del trabajador en caso de accidente, enfermedad profesional o incapacidad medica ella asume los gastos |
• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
R/ Obligaciones de los trabajadores
Artículo 11: Los trabajadores están obligados...
• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
R/ Es lo más justo y legal que se debe hacer ya que las empresas en sus distintas operaciones están expuestas a diferentes riesgos, en el transcurso del desarrollo de su objetosocial por tanto estas están obligadas a prevenir y velar por la salud de sus trabajadores y que se hallen en condiciones favorables, no obstante, como estos riesgos son inherentes al trabajo, estas deben asumir estas responsabilidades en caso de que no actúen de acuerdo a la ley y afilien a sus trabajadores a una ARP, Salud, Pensión que son vitales en el momento que adquirir un contrato de trabajoproteger al trabajador y de paso se evita que la empresa adquiera multas y demandas por infringir la ley ya que la vida de las personas es sagrada; y por lo tanto es un deber y derecho implementar medidas de prevención y de mitigación del mismo, ya que para eso están las leyes para proteger y amparar a los trabajadores y el medio ambiente.
Además, los más razonable es que quien pone en riesgouna vida humana asuma las consecuencias porque no hay motivo que se actué de esta manera ya que con los avances tecnológicos, científicos y todas estas series de ciencia han evolucionado no hay ya razón para evitar, proteger las enfermedades profesionales y aun peor los accidentes que muchas veces cobran la vida de un trabajador; No obstante, se implantó la salud ocupacional y la seguridadindustrial como ley para todas las empresas grandes, medianas y pequeñas precisamente para la prevención de accidentes que incurran en la salud de una persona.
El Sistema General de Riesgos Profesionales que está dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado para establecer las actividades de promoción y prevención, a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores,protegiéndolos contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo y por consiguiente el empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley por no prevenir dicho accidente.
• Existe alguna diferencia entre SaludOcupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?
R/
SALUD OCUPACIONAL | EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES |
La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones detrabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo | Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. |
Salud ocupación de encarga de la prevención de los accidentes en el trabajo | Sistema general de riesgos profesionales se encarga de asumir |
La salud ocupacional es la veedora de que todos los parámetros en la empresa se cumplan. | S.G.R.P es la entidadencargada aparte de velar por la salud del trabajador en caso de accidente, enfermedad profesional o incapacidad medica ella asume los gastos |
• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
R/ Obligaciones de los trabajadores
Artículo 11: Los trabajadores están obligados...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.