Seminario

ASPECTOS JURIDICOS EN LAS C.T.A. Y P.C.T.A
Bogotá D.C., 5 de Noviembre de 2010

OBJETIVO
Socializar el marco normativo Para las C.T.A y P.C.T.A en materia de • Régimenes, • aspectos disciplinarios • y contratación.

“La ignorancia de la LEY NO exime de responsabilidad”

• Representante Legal • Miembros del Consejo de Administraciòn • Liquidadores. • Miembros de los comitèsADMINISTRADORES

JERARQUIA DE LAS NORMAS EN COLOMBIA Artículos 38,58 y 333

LEGISLATIVO

• C. Civil. • C. Comercio. • C. Laboral • C. Penal. • Ley 222/95 LEYES DECRETOS
ORDENANZASD. 4588/ Ley 1233/08 ACUERDOSD. 2880/04

CONSTITUCION POLITICA

Ley 3553/08

EJECUTIVO
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

MINISTERIO DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

CIRCULAR CONTABLE Y FINANCIERA 004 DE 2008

CIRCULARBASICA JURIDICA 007 DE 2008

• C.CONJUNTA 01-2009 Minproteccion y SES • C 008 Y 010 -2009 SES • C 005 Y 008- 2008 SES • C006 Y 008 -2007 SES

• C 036-2007 MINPROTECCION • RESOLUCION 2684-2007 MINPROTECCION * DIRECTIVA 031 de 2000 MEN

DECRETO 4588/06
REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son organizaciones solidarias SALperteneciente al sector de ES Que asocian personas naturales que SIMULTANEAMENTE son: • gestores. • Contribuyen econòmicamente a la cooperativa • Son aportantes directos de su capacidad de trabajo Para Dsrrollo actividades economicas, profesionales o intelectuales CON EL FIN de: • Producir bienes • Ejecutar obras o • Prestar servicios Para satisfacer las necesidades de sus asociados y comunidad engeneral

JERARQUIA DE LAS NORMAS INTERNAS en las C.T.A y P.C.T.A.

ESTATUTO
ACUERDO COOPERATI VO R. Trabajo Asociado. R. Compensaciones REGLAMENTOS ACUERDOS RESOLUCIONES

REGIMENES •Trabajo Asociado. • Compensaciones

•Publicados • Visibles • Disponibles CUMPLIMIENTO •No cumpla el Dec • Vulnere Derechos trabajador asociado protección al menor maternidad salud ocupacional

MINPROTECCIONAUTORIZA- 2684 Fecha Corrige – 2 meses Adiciona

ESTATUTO

REGIMENES

1. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o función, de conformidad con el objeto social. 2. Los aspectos generales en torno a la realización del trabajo, jornadas, horarios, turnos, días de descanso, permisos, licencias y demás formas de ausencias temporales del trabajo, el trámite parasolicitarlas, justificarlas y autorizarlas; las incompatibilidades y prohibiciones en la relación de trabajo proceso de capacitación del trabajador asociado, actividades de educación, capacitación y evaluación. 3.Los derechos y deberes relativos a la relación del trabajo asociado.

REGIMEN DE TRABAJO ASOCIADO

4. Causales y clases de sanciones, procedimiento y órganos competentes para su imposición,forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo caso el debido proceso. 5. Las causales de suspensión y terminación relacionadas con las actividades de trabajo y la indicación del procedimiento previsto. 6.Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevención de riesgos profesionales. 7. Las demás disposiciones generales que se consideren

REGIMEN DE TRABAJOASOCIADO

TERCERO: ORDENAR a la empresa Siderúrgica del Norte que en el término 8) horas contadas a partir de la notificación de la presente sentencia, vincule y reintegre al señor Robert Guerra Villamizar en forma inmediata a un cargo de acuerdo a su condición médica. Para ello, el accionante deberá ser evaluado por los médicos de salud ocupacional de la Empresa, con el fin de garantizar subienestar y su estabilidad, hasta tanto se alivie de su dolencia y recupere su capacidad laboral o le sea c oncedida su pensión de invalidez, según el caso. CUARTO: De igual manera la Cooperativa Gestionar y la Siderúrgica del Norte responderán solidariamente. En consecuencia deben cancelar las compensaciones y prestaciones sociales causadas y no pagadas desde el momento en que el demandando fue...