Seminario
Páginas: 3 (625 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
CUESTIONARIO DE PSICLOGIA
1. ES LA CIENCIA QUE AJUSTA EL AMBIENTE AL HOMBRE Y SU IMPORTANCIA ES BRINDAR SEGURIDAD Y CONFIANZA AL RRHH.
2. ESTA DEMOSTRADO POR UNA ACTITUD EXTERNA, COMOPUNTUALIDAD, RENDIMIENTO LABORAL DE CALIDAD, COLABORADOR MUY ENTREGADO A SUS LABORES.
3. ES LO QUE TODA ORGANIZACIÓN VISIONARIA ANHELA DAR A SU RRHH PARA LOGRAR SU PLENA SATISFACCION, INCREMENTANDO SU MORALE IDENTIFICACION PARA CON LA EMPRESA.
4. MENOS PROBLEMAS PERMITEN MARGENES DE TIEMPO PARA BUSCAR LAS CAUSAS QUE LOS OCACIONAN.
5. PROCESO DE FACULTAR AL COLASBORARDOR DENTRO DE LAORGANIZACIÓN PARA QUE PUEDA SUSTITUIR O APOYAR EN CUALQUIER MOMENTO INESPERADO A FIN DE CONTIUNUAR CON LOS PROCESOS.
6. CONJUNTO DE ACCIONES QUE TIENEN POR OBJETO DESARROLLAR COMPETENCIAS EN EL RRHH, A FIN DEMEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL.
7. DESCRIBA EL PROCESO DE SOLUCION DE PROBLEMAS.
8. EL PROCESO CREATIVO CONSTA DE SEIS ETAPAS DESCRIBALAS.
9. PIENSA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DE LASRELACIONES HUMANAS Y LAS ACTITUDES DEL GRUPO, INFLUYENDO SU PERSONALIDAD Y CONDUCTA EN EL GRUPO.
10. IMPULSO NECESARIO PARA UNA ACCION, OBEDECIENDO A CIERTAS NECESIDADES BASICAS, DE ORDEN BIOLOGICO,PSICOLOGICO, SOCIAL, O CULTURAL Y ESPEITUAL, Y SON DE ORDEN INTRISECO.
11. LOS CAMBIOS EN EL SISTEMA CREAN TIEMPO PARA HALLAR LAS MEJORAS EN LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD.
12. DESCRIBA CUALES SON LOSMETODOS QUE SE VIERON PARA INCREMENTAR LA MORAL INDUSTRIAL.
13. ENUNCIE LOS CUATRO TIPOS DE ACTITUDES INDESEABLES, SEGÚN MAIR.
14. ¿CUALES SON LOS SINTOMAS QUE INDICAN LA NECESIDAD DE UNPROGRAMA DE ENTRENAMIENTO? ENLISTE DIEZ.
15. ¿CUALES SON LAS EXIGENCIAS MINIMAS PARA DESARROLLAR UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO? RECUERDE QUE SON SIETE.
16. DESCRIBA EL PROCESO CREATIVO EN SUS SEISETAPAS Y DESARROLLELAS.
17. DE LOS 10 FACTORES PERSONALES QUE FAVORECEN LA CREATIVIDAD.
18. ENUNCIE LOS 6 FACTORES ORGANIZACIONALES QUE FAVORECEN LA CREATIVIDAD.
19. SEÑALE EL PROCESO DE LA...
1. ES LA CIENCIA QUE AJUSTA EL AMBIENTE AL HOMBRE Y SU IMPORTANCIA ES BRINDAR SEGURIDAD Y CONFIANZA AL RRHH.
2. ESTA DEMOSTRADO POR UNA ACTITUD EXTERNA, COMOPUNTUALIDAD, RENDIMIENTO LABORAL DE CALIDAD, COLABORADOR MUY ENTREGADO A SUS LABORES.
3. ES LO QUE TODA ORGANIZACIÓN VISIONARIA ANHELA DAR A SU RRHH PARA LOGRAR SU PLENA SATISFACCION, INCREMENTANDO SU MORALE IDENTIFICACION PARA CON LA EMPRESA.
4. MENOS PROBLEMAS PERMITEN MARGENES DE TIEMPO PARA BUSCAR LAS CAUSAS QUE LOS OCACIONAN.
5. PROCESO DE FACULTAR AL COLASBORARDOR DENTRO DE LAORGANIZACIÓN PARA QUE PUEDA SUSTITUIR O APOYAR EN CUALQUIER MOMENTO INESPERADO A FIN DE CONTIUNUAR CON LOS PROCESOS.
6. CONJUNTO DE ACCIONES QUE TIENEN POR OBJETO DESARROLLAR COMPETENCIAS EN EL RRHH, A FIN DEMEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL.
7. DESCRIBA EL PROCESO DE SOLUCION DE PROBLEMAS.
8. EL PROCESO CREATIVO CONSTA DE SEIS ETAPAS DESCRIBALAS.
9. PIENSA FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DE LASRELACIONES HUMANAS Y LAS ACTITUDES DEL GRUPO, INFLUYENDO SU PERSONALIDAD Y CONDUCTA EN EL GRUPO.
10. IMPULSO NECESARIO PARA UNA ACCION, OBEDECIENDO A CIERTAS NECESIDADES BASICAS, DE ORDEN BIOLOGICO,PSICOLOGICO, SOCIAL, O CULTURAL Y ESPEITUAL, Y SON DE ORDEN INTRISECO.
11. LOS CAMBIOS EN EL SISTEMA CREAN TIEMPO PARA HALLAR LAS MEJORAS EN LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD.
12. DESCRIBA CUALES SON LOSMETODOS QUE SE VIERON PARA INCREMENTAR LA MORAL INDUSTRIAL.
13. ENUNCIE LOS CUATRO TIPOS DE ACTITUDES INDESEABLES, SEGÚN MAIR.
14. ¿CUALES SON LOS SINTOMAS QUE INDICAN LA NECESIDAD DE UNPROGRAMA DE ENTRENAMIENTO? ENLISTE DIEZ.
15. ¿CUALES SON LAS EXIGENCIAS MINIMAS PARA DESARROLLAR UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO? RECUERDE QUE SON SIETE.
16. DESCRIBA EL PROCESO CREATIVO EN SUS SEISETAPAS Y DESARROLLELAS.
17. DE LOS 10 FACTORES PERSONALES QUE FAVORECEN LA CREATIVIDAD.
18. ENUNCIE LOS 6 FACTORES ORGANIZACIONALES QUE FAVORECEN LA CREATIVIDAD.
19. SEÑALE EL PROCESO DE LA...
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